4月3日下午，從江西省政府新聞辦與省人力資源和社會保障廳聯(lián)合召開的新聞發(fā)布會上獲悉，日前，江西印發(fā)了《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度有關(guān)問題的通知》(以下簡稱通知)，對江西職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度做出了進(jìn)一步完善。具體政策措施主要包括：統(tǒng)一職工基本養(yǎng)老保險繳費核定和計發(fā)使用的在崗職工均工資;完善參保繳費政策;調(diào)整繳費工資指數(shù)政策，擴(kuò)大實際繳費工資指數(shù)計算年度范圍。

統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費核定和計發(fā)使用的在崗職工均工資

根據(jù)原勞動和社會保障部、財政部頒布的省級統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)，為適度均衡各地參保企業(yè)及職工繳費負(fù)擔(dān)和水，適當(dāng)均衡企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇水，《通知》明確，參保人員(含用人單位職工及無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員)核定繳納基本養(yǎng)老保險費和計發(fā)基本養(yǎng)老金時，采用的在崗職工月均工資由按原來的所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月均工資，統(tǒng)一調(diào)整為全省上年度在崗職工月均工資。

繳費基數(shù)最高為崗工資300%

為進(jìn)一步促進(jìn)擴(kuò)面征繳，提高參保覆蓋率，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，并與我省現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策相銜接，《通知》規(guī)定，用人單位的月繳費基數(shù)按本單位上年度職工月均工資總額確定，單位上年度職工月均工資總額低于本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和的，按本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和確定。職工的月繳費基數(shù)按上年度職工個人月均工資收入確定。職工個人月均工資收入低于全省上年度在崗職工月均工資60%的，按全省上年度在崗職工月均工資的60%為月繳費基數(shù);職工個人月均工資收入高于全省上年度在崗職工月均工資300%的，按全省上年度在崗職工月均工資的300%為月繳費基數(shù)。職工個人繳費由用人單位代扣代繳。

繳費工資指數(shù)計算年度全覆蓋

與參保人員繳費和計發(fā)基本養(yǎng)老金時統(tǒng)一使用全省上年度在崗職工月均工資相銜接，《通知》規(guī)定，參保人員1995年10月1日以后實際繳費年限期間的當(dāng)年繳費工資指數(shù)，由按當(dāng)年職工本人月繳費基數(shù)與當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月均工資的比值計算，統(tǒng)一調(diào)整為按當(dāng)年職工本人月繳費基數(shù)與當(dāng)年全省上年度在崗職工月均工資比值計算。將原未計算繳費工資指數(shù)的2000至20度納入繳費工資指數(shù)的計算年度。

為充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險待遇與繳費水和繳費年限掛鉤的繳費激勵機制，《通知》規(guī)定，參保人員實際繳費年限的當(dāng)年繳費工資指數(shù)范圍，由按規(guī)定計算若干年本人繳費工資指數(shù)年度和20至退休當(dāng)年全部年度的本人繳費工資指數(shù)，統(tǒng)一調(diào)整為從1995年10月1起至按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，實際繳費年限全部計算本人繳費工資指數(shù)。

完善視同繳費年限繳費工資指數(shù)政策

《通知》規(guī)定，1995年9月30日前參加工作有視同繳費年限的人員，其視同繳費年限本人繳費工資指數(shù)，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0計算統(tǒng)一調(diào)整為：(1)1992年10月1日至1995年9月30日繳費工資指數(shù)，每年按當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月均工資與當(dāng)年全省上年度在崗職工月均工資的比值確定;(2)1992年9月30日前全部視同繳費年限繳費工資指數(shù)，每年按1.0計算。

實行新老辦法五年過渡期

江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在新聞發(fā)布會上說，為使按《通知》規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金與原辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金穩(wěn)過渡，《通知》設(shè)置五年過渡期(2017年1月1日至2018年12月31日)。老辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按新辦法計算的基本養(yǎng)老金的部分，按加發(fā)補貼的辦法解決，對待遇差逐年分別按90%、70%、50%、30%、10%列入統(tǒng)籌支付;新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計算的基本養(yǎng)老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的辦法分別按照30%、50%、70%、80%、90%列入統(tǒng)籌基金支付。過渡期結(jié)束后，不再實行新老辦法對比，統(tǒng)一按新辦法執(zhí)行。

已辦理退休手續(xù)人員不在《通知》適用范圍

江西省人社廳副廳長、省社保中心主任侯仲華在新聞發(fā)布會上說，《通知》適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工(包括本省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等);適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。《通知》實施前已辦理退休手續(xù)(或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù))的參保人員，不在《通知》的適用范圍。