新華社電 尹成基在25日舉行的新聞發布會上說,事業單位的工資制度、人事制度、養老保險制度改革正在按照事業單位分類改革的總體部署加以推進。
尹成基說,義務教育階段教師的績效工資已在去年全部落實到位。同時,國家對基層醫療衛生和公共醫療衛生機構的人員實施績效工資也做出部署,目前各地基本上已經有了方案,正在落實當中。對于其他事業單位的績效工資,人力資源和社會保障部總體上要求各地積極、穩妥、慎重地推進改革。
尹成基說,事業單位養老保險制度的改革是事業單位分類改革中一項重要配套制度。關于開展事業單位養老保險試點的5個省,人力資源和社會保障部正根據事業單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進展情況進行詳細、認真測算,進一步完善試點方案。
他說,為了使試點工作能夠更好地推進,使這個制度更好地體現事業單位的特點,人力資源和社會保障部還將制定和出臺配套的政策,如職業年金的辦法。
尹成基說,機關事業單位的養老保險制度改革方向是明確的,中央、國務院已經明確了要加快推進機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位的養老保險制度要能夠體現機關事業單位的特點,便于人員在機關、事業、企業之間的正常流動。所以,經過進一步研究,這項改革也將適時啟動和推進。
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尹成基在25日舉行的新聞發布會上說,人力資源和社會保障部正在研究起草基本醫療保險和基本養老保險條例,同時加快制定配套規章。
有企業出現臨時困難 未出現“倒閉潮”
尹成基說，隨著今年宏觀調控政策的實施，有一些中小企業面臨著因融資、匯率變化帶來的困難。從上半年監測的情況來看，雖然對就業、社保、勞動關系、職工權益保障等方面有一些影響，但總體還是穩定的，對就業的影響也沒有十分明顯。
他說，有些企業臨時遇到困難，可能會出現半生產的狀態，不能滿負荷運轉，但未出現企業“倒閉潮”，對用工的影響也十分有限。
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