延遲退休年齡最新消息2015：先統一退休年齡再談延遲退休

數據顯示，截至年底，參加職工基本醫療保險的在職人數為21041萬人。同期，參加職工基本醫療保險的退休人員已達7255萬人。在江西、黑龍江等省份，前者甚至已不足后者的兩倍。直接后果是醫保基金告急。為此，專家們又建議：逐步、適當地提高退休年齡。也就是呼吁延退。

延退不是收費公路，不是相關部門下定了決心，想延就能延的。路，但凡有需要，人不可能不走，乃不得不“人為刀俎，我為魚肉”。而延退者，說到底，是設置社會化保障體系的標準。如果這一標準不能被廣泛接受，無數人會用腳投票，干脆不加入或中途退出這一體系。尤其是隨著技術進步、產業結構轉型，自由職業者比例越來越高，個人選擇越來越成為決定社保體系是否得以延續的關鍵性因素。如果具體設計不能令勞動者滿意，而相關部門還強行延退，迫使越來越多的勞動者棄保，立刻會引發系統性風險。據媒體報道，截至，已有3800萬人中斷繳納社保，問題已經是相當嚴重了。

我們說到退休的年齡問題時，首先面臨的是：在我國，究竟有沒有統一的標準?其實，真沒有。在國營、集體企業，目前還執行1978年頒布的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。一般情況下，執行男性年滿60周歲、女性年滿50周歲就可以退休的標準。對于公務員群體，則公務員法明確規定：“工作年限滿三十年的”就可以提前退休。如果參加工作早，這時候，勞動者可能還不滿50歲。除此以外，尚有進一步提前退休的諸多規定。而其他社保群體則基本不享受任何提前退休的優待，必須在男性年滿60周歲、女性年滿55周歲后，才可以享受退休待遇。

提前退休問題早已引起社會關注。根據此前對10個城市的調查分析，男性提前退休者的均退休年齡不足55歲，女性提前退休者的均年齡不足46歲。這不僅給醫保基金，而且給養老基金的運行安全帶來了很大隱患。但如上所述，真正享受提前退休待遇的基本只是相對強勢的財政供養人員，以及國營、集體企業職工而已，千萬別冤枉了其他勞動者。與之正相反，現在說什么延遲退休，因為財政供養部門、單位以及少部分國企還事實上自成體系，實際上，真正被延退的只可能是本來就不享受提前退休待遇的一般社保群體。也就是說，現在是一群40多歲、50歲就可以退休的人，在指責60歲才可以退休的人，說后者退得早了，要求提高后者的退休年齡，實乃滑天下之大稽。

有鑒于此，與其空談延退，莫如先統一退休年齡。建議地無分南北、人無分男女，統一設定為60周歲。同時，執行彈性標準。即繳費滿一定年限，勞動者可以申請提前或延遲5年退休。所謂彈性退休，是尊重勞動者的個人意愿，顧念勞動者不同的身體狀況，而不意味著退休待遇有太大區別。同等繳費前提下，提前退休者少拿一點，延遲退休者多拿一點。不是象征性少拿或多拿，而是經過精算，同等繳費前提下，最終之退休待遇總量相同。這樣，越晚退休者，工作年限越長，繳費越多，則退休工資會比提前退休者高得多。

在此基礎上，將延退方案與降低繳費標準、提高退休待遇掛鉤。即參照國民健康水，逐步延遲退休年齡，每延遲一次，便相應地降低社保繳費標準一次、提高退休待遇一次。保證在延退后，勞動者的繳費總量不增加、退休待遇總量至少不降低。在身體條件許可的前提下，勞動者整體性的工作時間延長，創造出更多財富，就是社保體系得以延續、社會持續繁榮的物質基礎。天下事，“不患寡而患不均”。唯其如此，能夠得到民眾的認同。