2月24日下午，山東省政府召開常務會議，研究調整最低工資標準和發(fā)布企業(yè)工資指導線等工作。

會議指出，2013年全省經(jīng)濟社會發(fā)展總體穩(wěn)，經(jīng)濟發(fā)展質量和效益穩(wěn)步提高，為調整提高最低工資標準奠定了基礎。依據(jù)國家和省有關規(guī)定，按照合理調整最低工資標準的要求，山東省月最低工資標準分3檔分別調整為1500元、1350元、1200元，小時最低工資標準分別調整為15元、 13.5元、12元。綜合分析全省經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率、人工成本水等相關影響因素，參考經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預期目標，確定全省企業(yè)工資指導線方案為：以2013年全省企業(yè)在崗職工均工資為基數(shù)，基準線12%，上線20%，下線4%。

了解到此次調整后，從3月1日起，山東省月最低工資標準將調整為1500元、1350元、1200元，分別提高120元、130元、120元，均增長比例為10%。

據(jù)了解，從1994年至今，山東已12次公布最低工資標準。2013年制定的最低工資標準也是從當年3月1日起執(zhí)行，分為三檔，即1380元、1220元、1080元;小時最低工資標準為14.5元、12.5元、11元。

同時，綜合分析經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率、人工成本水等相關影響因素，參考經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預期目標，山東省還確定了企業(yè)工資指導線方案，即以2013年全省企業(yè)在崗職工均工資為基數(shù)，基準線12%，增長上線為20%、下線為4%。

知識延伸：最低工資不包含什么?

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調整一次。

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：

1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

2、延長法定工作時間的工資。

3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。