春節前后，深圳、廣州、珠海、東莞、中山等地陸續公布了新的最低工資標準，珠海最低工資標準自5月1日起由1380元/月提高至1650元/月，暫居全省第三位。市人力資源業內人士表示，新的最低工資標準有利于增加低收入勞動者的收入水，增強珠海就業的吸引力和競爭力，將為節后我市企業招工創造積極有利條件。

記者采訪獲悉，由于是每兩年至少調整一次最低工資標準的時間“窗口”，加上2013年我市最低工資調整幅度為20%，因此對此次我市最低工資標準調整的時間和幅度，大多數企業已有預期。最低工資標準公布后，市人社部門對佳能、長隆、天威飛馬、塞納打印、潤星泰電器、弘明物業等受最低工資標準影響較大的制造業和中小企業進行調查，絕大部分企業對新公布的最低工資標準表示認同。

潤星泰電器有關負責人表示“公司雖有成本增加的壓力，但如不提高，則有招不到人的局面出現，對企業發展更加不利”;佳能公司人力資源部門負責人、市促進就業咨詢委員會委員喬書志表示“這是個好事，工資標準不提高，珠海就沒有競爭力，就很難吸引到人才”;還有不少企業員工工資已遠高于最低工資標準，因此調標對公司影響不大。

據了解，多數企業已在征求意見階段做好經營成本預算，有的已計劃從3月1日起開始調整，從而為節后在人力資源市場上“搶奪”勞動力提前準備好“籌碼”。對于最低工資標準調整帶來的用工成本的增加，受訪企業表示將會“倒逼”企業轉型升級，從長遠來看，需要通過提高勞動者技能和勞動生產效率，以及加強技術創新來化解用工成本增加帶來的影響。

據了解，此次最低工資標準調整，市人社部門充分考慮了企業的承受能力。實施了一系列政策措施，取得了良好社會效果：通過在崗職工技能提升計劃，幫助企業在崗職工提高職業技能，促進穩定就業;對企業招用應屆高校畢業生、就業困難人員、農村轉移勞動力的，按規定給予社保補貼和崗位補貼，降低企業用工成本;對重點培育企業新引進人才給予租房補貼;全力保障重點企業用工需求;出臺技術工人招調辦法和異地務工人員積分制入戶辦法，解決企業員工入戶珠海問題，為企業引入技術業務骨干和穩定員工隊伍提供保障。