山東省政府昨天下發通知，調整全省最低工資標準，各檔次普漲100元，并發布企業工資指導線。從3月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區分別調整為：16元、14.5元、13元，均增幅為7.41%。我市將根據省有關部署，相應調高最低工資標準，目前我市執行的標準六區最低工資為每月1500元、四市為1350元。

從3月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標準按地區分別調整為：16元、14.5元、13元，均增幅7.41%;以全省企業在崗職工均工資為基數，企業職工工資增長基準線確定為10%、上線為18%、下線為4%。這是我省連續6年調整最低工資標準，連續17年發布企業工資指導線。

去年山東調整后的全省月最低工資標準也同樣分成3類：1500元、1350元、1200元，均增幅10%;小時最低工資標準為15元、13.5元、12元。企業工資指導線：企業職工貨幣工資增長基準線12%;企業職工貨幣工資增長上線(預警線)20%;企業職工貨幣工資增長下線4%。

據介紹，全省經濟保持總體穩，結構調整穩中有進，運行質量穩中有升，為調整最低工資標準、引導企業職工工資合理增長奠定了堅實基礎。同時考慮到新常態下經濟增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等復雜因素，我省今年適度下調了最低工資標準的增長幅度以及企業工資指導線基準線和上線標準。

記者從市人社局了解到，春節前，我市已經發布企業工資指導線。企業工資指導線以本企業均工資為基數，基準線為均工資增長14%，上線(預警線)為均工資增長19%，下線為均工資增長5%。

從去年3月1日起，我市駐市南區、市北區、李滄區、黃島區、嶗山區、城陽區用人單位月最低工資標準由1380元調整為1500元，增幅為8.6%。駐即墨市、膠州市、度市、萊西市用人單位職工月最低工資標準由1220元調整為1350元，增幅為10.6%。此外，駐市南區、市北區、李滄區、黃島區、嶗山區、城陽區的用人單位小時最低工資標準由14.5元調整為15元;駐即墨市、膠州市、度市、萊西市的用人單位小時最低工資標準由12.5元調整為13.5元，增幅為8%。

根據市人社局今年的工作安排，我市將根據省部署調整企業最低工資標準。早在1995年，我市月最低工資標準分別為180元和150元;第二年調整時，分別漲至220元和180元，截至目前為1500元和1350元，我市已經13次調整工資標準。今年的最低工資標準調整將是第14次，我市將根據省有關規定制定落地政策。

【解讀】

究竟哪些企業可以按最低工資標準支付工資?我市規定，最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。具有工資支付能力的企業不能將此作為工資發放的標準。

企業因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應征得本企業工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內容包括：1.企業執行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數。2.企業目前的生產經營和財務狀況及企業工會或職工(代表)大會對執行最低工資標準的意見。駐市內三區中央、省、市屬企業執行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告;其他企業向所在區、市人力資源和社會保障局報告。企業需延期執行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。

企業擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，根據《山東省企業工資支付規定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。(記者 陳珂)

《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。