內容提示：從元旦開始，廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內容與企業(yè)進行等協(xié)商。《廣東省企業(yè)集體合同條例》第三節(jié)第十八條規(guī)定“半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商”。

“半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商”規(guī)定原文如下：

第十八條 集體協(xié)商要求應當以書面的形式提出。

職工認為需要與企業(yè)進行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會提出。企業(yè)工會可以根據(jù)職工意見和企業(yè)的具體情況決定是否向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。經(jīng)半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表提議，企業(yè)工會應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，職工可以向企業(yè)所在地地方總工會提出集體協(xié)商請求。企業(yè)所在地地方總工會征得半數(shù)以上職工或者半數(shù)以上職工代表大會代表同意，應當向企業(yè)提出集體協(xié)商要求。

企業(yè)認為需要與職工進行集體協(xié)商的，應當向企業(yè)工會提出集體協(xié)商要求。企業(yè)尚未建立工會的，企業(yè)可以向所在地地方總工會提出集體協(xié)商要求。

解讀意義：

勞動報酬、保險或者福利關系勞動者切身利益，也是勞資雙方爭論的焦點，一方面職工想獲得更多的勞動報酬和社會福利，另一方面企業(yè)方面又想用最廉價的成本使用勞動資源。于是如何確定一個合理的工資標準，讓勞資雙方都認可并相對滿意，就離不開彼此的協(xié)商與溝通，因而建立工資集體協(xié)商制度就顯得極為重要，也是勞資雙方應優(yōu)先解決的問題。

半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商的實質規(guī)定，降低了協(xié)商的準入門檻，但誰來主導，怎么協(xié)商，協(xié)商不成怎么辦，卻需要實實在在的保障措施，并讓個體權利不受影響。

職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)??廣東省企業(yè)工資指導線昨日公布，基準線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。通俗地理解，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營正常，可以要求企業(yè)今年漲薪9%。這一標準較去年有所下滑，2013年廣東企業(yè)調整工資的工資指導線基準線為10.5%。

省人社廳日下發(fā)的通知要求，企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導線，參照所屬行業(yè)工資指導線，結合本企業(yè)實際，與職工積極開展等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水。同時，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水偏低的生產一線職工的工資水。通知還繼續(xù)對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制，規(guī)定：對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水已達到當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぞ�工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。