全省企業(yè)職工最低工資標準將于今年5月1日起調(diào)整，均增幅19%。昨日，市人力資源局相關(guān)負責(zé)人表示，關(guān)于最低工資標準的執(zhí)行是市場行為，作為政府人力資源部門主要通過定期和不定期的排查、督查和受理投訴等方式開展檢查工作，接下來該局將加強這方面的檢查和研判。

市政府日前發(fā)出的《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》，從今年5月1日起調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由目前的每月1310元提高到1510元，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為14.4元/小時。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實、見人員的，還應(yīng)當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺賬。

廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸

款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。

最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。

應(yīng)當說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

在當下，用人單位仍掌握主導(dǎo)權(quán)，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標準上，通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調(diào)的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資，政府應(yīng)當提供勞動

者一個可以申訴的臺，進而爭取自己的合法權(quán)益。

但是，需要明確的是，調(diào)整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調(diào)最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。