養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養老金并軌列入今年重點工作 ，現在已有7套方案。

12月24日，養老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業單位與城鎮職工統一的養老保險制度改革方案已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養老保險由單位和個人繳費。

1月14日，國務院發布《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。

為防止因在崗職工均工資公布時間延遲,致使參保單位無法及時按新基數繳納各項社會保險費,影響參保職工及時享受有關社保待遇,濰坊自4月起,統一采取社會保險費預征繳費模式。退休人員按每人每月600元標準預付養老金。

編者從濰坊市社保中心獲悉,退休人員按每人每月600元標準預付養老金。

為防止因在崗職工均工資公布時間延遲,致使參保單位無法及時按新基數繳納各項社會保險費,影響參保職工及時享受有關社保待遇,濰坊自4月起,統一采取社會保險費預征繳費模式。退休人員按每人每月600元標準預付養老金。

據了解,自4月起至均工資公布前,企業單位職工及靈活就業人員仍按上一社保年度核定的3月份的繳費基數按月預繳社會保險費,預繳期間參保人員增減業務正常辦理,新增參保人員時繳費基數保底、封頂線仍按上年度標準執行。

參保單位繳納3月份社會保險費時,需同時繳納離休人員醫療統籌費22000元/人年;繳納4月份社會保險費時,需同時繳納度職工大額醫療保險費90元/人年。均工資公布后,按照度繳費基數,對預繳費期間的數據進行調差補退處理。

據市社保中心工作人員介紹,年來,因全市上年度在崗職工均工資公布時間較晚,致使每年1月1日后參加企業養老保險的新增退休(退職)人員無法及時計算應發放的養老金數額。其養老金發放時間拖延數月,造成這些人員在此期間生活困難。為解決這一問題,濰坊自1月起,在全市上年度在崗職工均工資公布前,暫按每人每月600元的標準為新增退休人員發放臨時養老金。