湛江市最低工資標準又上調啦!編者從市人力資源和社會保障局獲悉，市政府日前發出《關于調整我市企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整我市企業職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。

據了解，我市這次企業職工最低工資標準按省政府有關規定進行調整。全省調整仍保持四類標準，其中我市和韶關、河源、梅州等11市為第四類標準地區，調整后企業職工最低工資標準為每月1210元，非全日制職工小時最低工資標準為12元。我市上次調整企業職工最低工資標準時間是2013年5月1 日，企業職工最低工資標準為每月1010元，非全日制職工小時最低工資標準為10元�？紤]到兩年未調整，本次調整增幅分別達19.8%和20%。同時，考慮到企業的生產經營需要，本次調整設置了兩個月的緩沖期，便于企業調整生產經營成本預算。

市人力資源和社會保障局負責人提醒全市各類企業要主動執行新的最低工資標準，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望社會各界共同監督新標準的執行。

據悉，市人社部門將在今年5月1日新的最低工資標準實施后，就新標準的執行情況開展一次全面的監督檢查，督促企業嚴格執行新標準。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。

《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

三、勞動者在試用、見、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的加班加點工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。