核心內容：最低工資標準保障制度是老百姓關注的話題，兩會關于完善最低工資標準保障制度的提案和建議給大家帶來了更大的希望，下面是最新消息。

兩會報告中稱，完善最低工資標準調整機制。落實機關事業單位養老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。

在全國人大代表、天能集團董事長張天任看來，應將“實現城鄉居民收入倍增”作為目標，推進收入分配制度改革，逐步形成高收入者和低收入者占少數、中等收入者占多數的“兩頭小，中間大”的格局。他認為，要保護合法收入，整頓不合理收入，調節過高收入，打擊和取締非法收入，使地區之間、城鄉之間、階層之間、行業之間的收入差距趨向合理。

全國政協委員、民建吉林省委副主委王欣認為，最低工資上漲幅度一定要超過CPI，只有這樣，才能讓普通勞動者真正受益。全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩說，每到春節，農民工被拖欠工資都是熱點話題。

收入分配改革涉及千家萬戶的“錢袋子”。是“十二五”收官之年??央企薪酬制度改革塵埃落定，機關事業單位工資改革推進在即。在收入分配改革提速的當前，占勞動者主體的非國企和體制外人員的“錢袋子”，又會怎樣呢?

最低工資的變動，直接影響著公益性崗位、低端制造業基層員工、勞動技能較低的靈活就業人員等群體，反映了整個社會的用工和收入門檻。

促進就業規劃(2011?)明確，最低工資標準年均增長13%以上。“這個目標預計能順利完成。”全國人大代表、浙江省人社廳廳長吳順江說，關鍵是如何按照政府工作報告所說，完善最低工資標準調整機制。

據統計，2011年?2013年，全國最低工資標準均增幅，分別為22%、20.2%、17%。，截至7月25日，為14.2%。

全國政協委員、民建吉林省委副主委王欣認為，最低工資上漲幅度一定要超過CPI，只有這樣，才能讓普通勞動者真正受益。

全國人大代表、江南控股集團總工程師黃作興也建議，最低工資標準的制定依據，應該是保障職工的最低生活保障水，而很多省份現有最低工資標準不包括社保繳費和住房公積金，效果大打折扣。

以重慶農婦熊德明向總理求助討薪為標志，我國從2003年底掀起清理欠薪風暴。雖然國家作出了很大努力，但欠薪現象還是屢打不絕，甚至愈演愈烈。今年的政府工作報告提出，“全面治理拖欠農民工工資問題”。

全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩說，每到春節，農民工被拖欠工資都是熱點話題。造成這種現象的首要原因，是轉包制度：一項工程項目被層層轉包，最后才轉到包工頭，一旦出現資金鏈斷裂，包工頭拿不到工錢，更不要說農民工了。“另外，許多企業只在年終或工程完工時集中結算，常只給工人發一定數額的生活費。”郭乃碩說，“要治本，就必須按月足額發放工資。”

1994年頒布的勞動法就規定了按月足額發放工資，但從目前情況看，執行仍然不力。

促進就業規劃(2011-)明確，形成正常的工資增長機制。這個目標能否完成?其實，國企和體制內的工資正常增長機制，在很大程度上是政府說了算，目前還不能說已經建立;而其他群體的工資增長，則在很大程度上由市場說了算。

從國際經驗看，建立高效、公的工資調整，主要依靠政府、企業、勞動者三方進行工資集體協商。目前我國正在推進這項工作，但還需要一個過程。

曾任職工會的一位全國人大代表說，工資集體協商機制，往往是勞資糾紛多倒逼出來的辦法。這項工作開展起來非常困難，最大阻力是一些企業主懼怕職工“漫天要價”。這位代表建議，國家應制定完善法律，確立工資協商的法律地位。

全國人大代表、吉林省延邊州人大常委會原主任金碩仁表示，目前三方協商工資調整機制還在起步階段，三方中的勞動者話語權仍然比較弱。“必須發揮政府的主導作用，同時賦予工會在維護勞動者權益方面更多的武器，推動機制衡發展。”金碩仁說。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所日發布的《中國薪酬報告》顯示，1988年，收入最高行業均薪酬是最低行業的1.58倍。2005年達到4.88倍，為歷年最高。此后雖略有下降，但幅度較小，2010年為4.66倍，2011年為4.48倍。2012年，工資收入最高的金融業，是最低的農、林、牧、漁業的4.3倍。

有人質疑：怎么會差得這么少?還有人吐槽，稱自己的工資“被增長”。這是因為，細分行業間的工資收入差距較大，同樣是金融業和農、林、牧、漁業，都存在“高大上”，也都有“矮矬窮”。此外，壟斷行業工資增長水過高，而多數行業增長速度低于均值。

企業內部收入差距也過大。據統計，2011年，2032家上市公司中，高管均薪酬為47.1萬元，職工均薪酬為8.2萬元，相差5.74倍;個體相差最大的更是達到112.77倍。

從總體看，我國全部雇員1985年均工資為1120元，2012年增至34905元，增長30.2倍。而同一時期人均GDP，則從857元增至29991元，增長了34倍。

更為令人憂心的，是工資收入在GDP中的占比下降。2004年至2008年，我國勞動者工資占GDP比重從50.6%降至47.9%。而2009年和2010年，則分別為46.6%和45%。