天津市最低工資標準最新消息

天津市今年增加城鎮居民可支配收入工作方案出臺，從4月1日起，提高最低工資標準，月人均由1680元調整為1850元，增長10.1%。調整企業工資指導線。基準線、下線、上線分別為10%、3%和18%。繼續發布部分行業工資指導線，新增發布交通運輸、倉儲和郵政業工資指導線。加大工資集體協商推動力度。全面加強工資集體協商，按照人社部部署推進實施集體合同制度攻堅計劃。充分發揮三方職能作用，緊密依托企聯、工商聯、國資委、行業協會和地方商會，不斷擴大覆蓋范圍，提高協商質量。，工資集體協商覆蓋建會企業達到85%以上。完善職工福利待遇與社工資動態調整制度。繼續發布上年度全市職工均工資，及時調整防暑降溫費、中夜班津貼等相關工資社會保險和福利待遇。

2015多省上調社保繳費基數，五險一金已占工資五成。步入，全國已有天津、福建、江西、重慶等地執行新的社保繳費基數標準。與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。上述現象已成為幾年的一種“常態”。我國企業及個人社保繳費比例居高不下，企業與低收入者繳費壓力逐年增大。

天津市人社局日公布，天津城鎮職工社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元，漲幅分別為11%和10%;除天津外，福建省無雇工個體工商戶和靈活就業人員月繳納養老保險費將比以往增加60元;在江西省，參加城鎮職工基本養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，繳費基數最低為1550元、最高為11625元，較去年分別增加130元和975元。

12月28日，國務院副總理馬凱在十二屆全國人大常委會第十二次會議聯組會議上表示，“現在的繳費水確實偏高，‘五險一金’已占到工資總額的40%-50%，企業覺得負擔重。”

據人社部方面透露，目前養老保險全國統籌的方向已經確定，在具體方案的設計上，重點是統一確定繳費的基數和費率，歸集中央統籌基金進行省際的余缺調劑，同時允許省級地區在確保全國統籌的前提下，有一定的費率和待遇調整浮動幅度，從而調動中央和地方兩個積極性。

對此，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，這是中國官方首次承認養老保險繳費率較高。社保費率偏高，有兩個直接后果：首先，對遵紀守法的企業來講，稅費過高會削弱企業競爭力;其次，對于職工個人而言，職工繳費比例過高，會降低和推遲當期消費，不利于中國經濟的增長方式轉變，即從投資和出口拉動轉變為內需拉動。

中國社科院城市發展與社會研究所副研究員單菁菁表示，“目前我國經濟處于下行通道的時期，眾多企業本身已經肩負著相對較高的稅負負擔，同時還需長期扛著占工資比例較高的‘五險一金’支出，這甚至造成部分企業尤其是使用農民工占比較高的企業通過漏繳、少繳社保費用降低企業生產經營成本的現象頻現。”

在中國企業改革與發展研究會副會長李錦看來，在五險一金方面，政府應該承擔更多的責任，企業在保證稅收和利潤上繳的同時，應切實為企業松綁，降低五險一金，給予企業支持。“在目前經濟增速放緩的背景下，企業正在從規模為中心向效率為中心轉型，期間必然支付更大的排污等相關成本，五險一金在大多數企業中占比都在三成以上，降低五險一金標準可為企業節省開支。”