公務(wù)員工資改革方案最新消息：基層公務(wù)員工資將如何變?
1月24日，在人社部四季度新聞發(fā)布會上，對于有媒體報道說這次公務(wù)員漲薪幅度能夠達到60%，人社部新聞發(fā)言人李忠回應稱，按全國均水計算，這次改革月人均實際增加300元左右。
中國勞動學會副會長蘇海南告訴《中國新聞周刊》，這一輪調(diào)整很有必要，而且時機合適：一是“八項規(guī)定”和反腐行動為公務(wù)員工資改革創(chuàng)造了有利的大環(huán)境;二是動議多年的“養(yǎng)老金并軌”方案已經(jīng)確定，作為其配套改革，公務(wù)員工資改革也要順水推舟提上日程;三是全面深化改革《決定》和國務(wù)院批轉(zhuǎn)的收入分配制度改革“若干意見”已就公務(wù)員工資改革做出部署，需要貫徹落實。
國家行政學院公共管理教研部教授竹立家認為社會情緒的著眼點其實并不在于“漲”或者“降”，而在于“不透明”，回應社會關(guān)切的最好辦法，仍然是要通過改革將公務(wù)員薪酬置于陽光下。
公務(wù)員套改等級工資標準對照表
一、實施范圍
機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
三、套改辦法
(一)、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應的職務(wù)工資標準。
(二)、級別工資。
公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務(wù)員薪酬改革方案最新規(guī)定和解讀
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