3月10日，編者從區(qū)人社局了解到，本月起，山東文登再次提高月最低工資標準，由去年的1500元提高到1600元，從事非全日制用工的勞動者均執(zhí)行最低小時工資標準，標準由每小時15元提高至16元。為督促用人單位嚴格按標準執(zhí)行，該局即日起將對最低工資標準執(zhí)行情況開展檢查。

  據(jù)了解，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內。實行計件工資制的用人單位，必須在科學合理勞動定額的基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價。

  法定年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假等假期是國家賦予勞動者應享受的休息休假權利，應視為勞動者提供了正常勞動并適用最低工資規(guī)定。勞動者在試用、見、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者形成事實勞動關系，只要勞動者提供了正常勞動，其所得的工資也不得低于最低工資標準。

  區(qū)人社局相關負責人介紹，為督促用人單位按標準執(zhí)行，即日起，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊將采取不定期抽查和集中檢查等方式對最低工資標準執(zhí)行情況進行檢查，對于未執(zhí)行新的最低工資標準的用人單位將依法進行查處。

最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。

應當說，上調最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術含量領域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進國民經濟向內需增長型轉變。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。