核心內容：公務員工齡如何確定?公務員工齡工資怎么算?下面一起了解一下公務員工齡工資。

公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標準多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

公務員群體如何確定工齡?

據悉，由于機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案仍為國務院令層面，具體實施細則仍有待于國家人社部、廣東省人社廳的具體實施方案。記者從廣州市人社局獲悉，廣州目前正等待國家和省的相應方案，擇機實施該項政策。

最終的實施方案仍未出臺，目前已經是機關事業單位從業人員的人群，其以往的工齡如何折算繳費年限?這是該群體關心的焦點之一。

根據國務院令中規定，本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

該養老保險專家表示，按照字面理解，這應該是明確了現在的公務員、事業單位人員群體以往的工作年限將被劃定為視同繳費年限處理。這部分人群的養老保險待遇，將在基礎養老金、個人賬戶養老金之外，另加一個過渡期養老金。

社保基金足夠去付養老金?

長期關注養老保險制度改革的省人大代表、汕頭市地稅局規費科科長陳美華昨日接受南都記者采訪時表示，改革的方向是對的，但各地的配套政策要盡快跟上。她擔心，如果沒有足夠的投入，社保基金的缺口越來越大，會影響到養老金的發放。

陳美華說，從上世紀90年代國家推行養老制度改革之后，很多老國企下崗職工都沒有社保積累，但其工齡會視同繳費年限，到達退休年齡后，這部分職工都從社保領取退休金。“雖然有的已經補交了個人部分，但是單位部分卻一直沒有補上。”她透露，僅在汕頭市，此前沒交過一分錢社保的企業退休職工每年從社保基金中領取的養老金就高達7億元。“政府曾表示會從財政撥款到社保基金進行補充，但因為種種原因最后也未實現。”

陳美華表示，如果再增加從未繳納社保或者繳費年限很短的機關事業單位工作人員到社保基金中領取養老金，而財政又不對社保基金進行投入，社保基金將難以為繼。

對此，陳美華算了一筆賬：根據昨日公布的方案，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，按每個月2500元的基數來計算，每個月交到社保基金的就是2500元×28%=700元，一年共繳8400元，如果是繳納三年之后退休，就共繳納了25200元。但退休之后即使只領取10年的退休金，按每個月1500元計算，10年就是18萬。

“繳2萬多，拿18萬，錢從哪里來呢?”陳美華建議，在制度設計時，一定要吸取之前的教訓，要對未來的社保基金有足夠的投入。“而且隨著生活成本的提高，國家每年都在提高養老金水，整個社保基金狀況已經堪憂，如果再增加領取養老金的人數而不對其投入，到時真的連退休金都拿不到了。”