一、工資形式包括什么

工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。我國的工資形式主要有：

1.計(jì)時(shí)工資。是按單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。我國常見的有小時(shí)工資、日工資、月工資。

2.計(jì)件工資。是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)量以及預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。

3.獎(jiǎng)金。是給予勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng);經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金;綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)等。

4.津貼。是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有：崗位津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。

5.補(bǔ)貼。是為了保障勞動(dòng)者的生活水不受特殊因素的影響而支付給勞動(dòng)者的工資形式。它與勞動(dòng)者的勞動(dòng)沒有直接聯(lián)系，其發(fā)放根據(jù)主要是國家有關(guān)政策規(guī)定，如物價(jià)補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)地區(qū)生活補(bǔ)貼等。

6.特殊情況下的工資。是對非正常工作情況下的勞動(dòng)者依法支付工資的一種工資形式。主要有：加班加點(diǎn)工資，事假、病假、婚假、探親假等工資以及履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資等。

二、工資形式的種類

(一)計(jì)時(shí)工資制

1.計(jì)時(shí)工資的概念

計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作員工的見工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。

2.計(jì)時(shí)工資制的形式

按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國常用的有三種具體形式：

(1)月工資制，即按月計(jì)發(fā)員工工資的制度。它不論大月、小月，一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

(2)日工資制，即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。

(3)小時(shí)工資制，即根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。

目前，我國計(jì)時(shí)工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。西方發(fā)達(dá)國家一般以小時(shí)工資率為基準(zhǔn)，對高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制。

3.計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)

計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是：

(1)計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量(即達(dá)到某一勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn))勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長短。因此，這一特點(diǎn)決定了計(jì)時(shí)工資制在其實(shí)行中表現(xiàn)出兩點(diǎn)鼓勵(lì)作用：一是能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水的提高;二是能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率。

(2)由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來計(jì)量，并且計(jì)算簡便，所以，計(jì)時(shí)工資制簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。

基于這些優(yōu)勢，目前，絕大部分企業(yè)采用計(jì)時(shí)工資制這一基本的工資形式。但其主要不足是：

(1)計(jì)時(shí)工資側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資，至于勞動(dòng)的內(nèi)涵量，即勞動(dòng)強(qiáng)度則不能準(zhǔn)確反映。

(2)就勞動(dòng)者本人來說，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，工資與勞動(dòng)量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿�盾�?/p>

(3)就同等級(jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來說，付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別，所以實(shí)行計(jì)時(shí)工資制對激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。而且，計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計(jì)件工資制容易。