核心內(nèi)容：2015吉林省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?小編為大家整理的最新消息。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%左右

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金關系到企業(yè)退休人員的基本生活水。我省基本養(yǎng)老金經(jīng)過連續(xù)十年的調(diào)整，去年達到均1720元，今年計劃再提高10%左右。我省還將提高其他保險待遇水。今年將根據(jù)社工資等變動情況，適時適度提高全省失業(yè)保險金、傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇標準。

新建20個基地讓農(nóng)民工家門口掙錢

“我省自2006年以來把解決零就業(yè)家庭就業(yè)問題作為重要任務，現(xiàn)已建立了長效機制。”省人社廳的工作人員介紹，去年全省累計消除零就業(yè)家庭1207戶，援助就業(yè)1208人，實現(xiàn)100%的援助率，每個零就業(yè)家庭至少有一人就業(yè)的目標。將繼續(xù)保持這一目標。讓農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在家門口掙錢，避免了空巢老人和孩子無人管的情況。去年，我省新建農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地23個，扶持創(chuàng)業(yè)2770人，直接帶動就業(yè)7660人。今年將再建設省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地20個。

適時適度調(diào)整最低工資標準

我省將跟蹤國家收入分配制度改革，推進企業(yè)工資收入分配制度改革，發(fā)布企業(yè)和部分重點行業(yè)工資指導線，適時適度調(diào)整最低工資標準。在試點經(jīng)驗基礎上，建立并推行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，為基層公務員工資待遇的合理提高提供制度空間。

90余萬職工涉及機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革

1月14日，國務院下發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，涉及我省90余萬機關事業(yè)單位的職工。目前，改革確定了五項基本原則，即公與效率相結(jié)合、權(quán)利義務相對應、保障水與經(jīng)濟發(fā)展水相適應、改革前后待遇水相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。

12月24日，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。