咸陽最低工資標準上調最新消息：根據陜西省人社廳《關于調整陜西省最低工資標準的通知》，昨日上午，編者從咸陽市人社局獲悉，根據最新調整的工資標準，咸陽市分為三類工資區，咸陽最低工資標準較調整前提高200元/月，從今年5月1日起實行，適用于咸陽市行政區域內的各類用人單位。

咸陽劃分3個工資類區

從新標準可以看出，全省共劃分出4個工資區。咸陽在所有縣市區均在前3個類區。其中一類工資區為秦都區、渭城區，全日制最低工資標準為1480元/月，較調整前提高200元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時，較調整前提高2元/時。二類工資區為興市、武功縣、乾縣、禮泉縣、涇陽縣、三原縣、彬縣。全日制最低工資標準為1370元/月，較調整前提高200元/月。非全日制小時最低工資標準為13.7元/小時，較調整前提高2元/時。三類工資區為永壽縣、淳化縣、旬邑縣、長武縣。全日制最低工資標準為1260元/月，較調整前提高200元/月。非全日制小時最低工資標準為12.6元/小時，較調整前提高2元/時。

咸陽市人力資源和社會保障局勞動關系科工作人員介紹，新的工資標準目前還沒有接到正式通知，接到通知后，將督促各級人力資源和社會保障行政部門，確保提供了正常勞動的勞動者工資不低于當地最低工資標準。

第13次提高最低工資標準

“調整最低工資標準是提高勞動者，特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段，其中對餐飲服務行業和紡織業等勞動密集型行業的員工來說更加具有保障。”咸陽市人社局勞動關系科工作人員說。

據了解，咸陽市在1995年全省執行最低工資標準時，沒有縣市區被劃分在一類工資區，到2003年，秦都和渭城兩區跨入一類工資區。同時禮泉、武功和乾縣則從四類工資區跨入二類工資區。自此，咸陽市13個縣區均在前三類工資區。此次調整也是咸陽市自1995年開始執行最低工資標準后，第13次調整。

最低工資不包括加班加點工資

據悉，最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。2006年7月1日起施行的《陜西省最低工資規定》中最低工資標準的對象包括：適用于各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的勞動者，與政府機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系的勞動者，在試用期、熟練期、見期內的勞動者。

值得一提的是，最低工資不包括，加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害、井下等特殊特殊環境津貼;法律、法規和國家規定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用;用人單位與勞動者解除勞動關系支付的一次性補償費用等。

單位不執行 員工可投訴

按照《最低工資規定》要求，用人單位應在最低工資標準發布后10日內，將最低工資標準向與本單位建立勞動合同關系的全體勞動者公示。咸陽市勞動保障監察大隊工作人員介紹，新標準開始執行后，用人單位均應按新的最低工資標準執行。對拒不執行最低工資標準的用人單位，勞動者可向勞動監察部門舉報，對查證屬實的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資。