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2025年清明節合肥加班工資計算方法

2024-05-24 09:04:03 大風車考試網

清明節是幾月幾號

清明節放假時間:4月4日?6日放假調休,共3天。其中,4月4日(周六)為休息日,4月5日(周日)清明節法定節假日,4月6日(星期一)調休,4月7日(星期二)上班。

清明節加班工資計算:

據悉,目前,合肥市區最低工資標準1260元/月,法定節假日的工資是常日工資的3倍,而休息日的工資是常日工資的2倍,而計算加班工資時,日工資按均每月工作時間21.75天折算。

按上述加班工資計算方法,合肥人法定假日每天的加班費最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

如果你在4月4日或4月6日加班的話,那你的加班工資為:115.86元

如果你在4月5日加班的話,那你的加班工資為:173.79元

如果3天都加班的話,那你的加班工資為:(115.86×2)+173.79=405.51(元)

也就是說清明節加班,你能拿到的加班費最低為405.51元。

法定節假日加班補助有法可依 個體工商雇員也可享受加班費

依據《勞動法》第四十四條規定,法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

“清明節期間,市民可以享受一天的國家法定節假日和周末的兩天假日,如果用人單位在清明節當天安排職工加班,需按照日均工資水的三倍來支付報酬,其余兩天則是按原均工資的兩倍支付,或者由單位安排補休”。

安徽大森律師事務所執行主任張偉律師在接受采訪時還提到,不管是企事業單位還是個體經濟組織,只要與勞動者形成勞動關系的,都在《勞動法》保護內,也就是說個體工商戶的雇員也同樣適用于勞動法調整,應該享受加班費。 但張律師表示,用人單位不包含家庭與家政服務員等雇傭關系。

如果勞動者在法定節假日期間加班情況屬實,而用人單位不予支付加班費的,企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

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