北京均工資和工資水怎么樣?下面一起了解下相關信息。

　　均工資，是衡量一地整體工資水的指標，每年的均工資數據往往會引發一大波唏噓??生活在這座城市里的你，是大幅超越、僥幸過線還是拖了后腿?

　　《薪酬發展報告(2013?2014)》顯示，地區間工資差距逐步相對縮小北京上海工資位于第一梯隊，甘肅新疆黑龍江增速較高

　　“同類工作、同樣崗位，在北京還是在西部城市，工資差出一大截”??許多人對地區工資差距感受頗深。地區工資差距有多大?正在發生哪些變化?人力資源和社會保障部勞動工資所日發布《薪酬發展報告(2013?2014)》，對年來的地區工資水發展狀況進行了分析。

　　地區工資是收入分配關系的重要內容。由于地區經濟發展不衡，改革開放后相當長一段時間，我國地區間工資收入差距不斷拉大。《薪酬報告》顯 示，1995年我國地區最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區工資差距為2.69倍，絕對額相差高達 35565元。幾年，隨著產業結構調整和區域經濟的發展，西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家宏觀政策的實施，地區間收入差距呈逐步縮小的態 勢。2010年，地區間均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年繼續下降到2.33倍，2013年以來基本延續了這一走勢。

　　從各地區工資水看，全國各地大體可分為4個梯隊。工資水最高的第一梯隊主要是北京和上海，在2012年城鎮單位就業人員均工資就已超過7 萬元，工資水明顯高于其他省份。第二梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份，均工資在5萬元以上。第三梯隊包括寧夏、內蒙古、青海、安徽、新 疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個省區市，其余為第四梯隊。第三、四梯隊中，除個別省份外，城鎮單位就業人員工資均低于全國均 水，這也說明我國經濟發展不衡造成地區間收入水差距較大。

　　不過，一些工資水較低的省份，工資增速年來表現較好。如甘肅、新疆、黑龍江三地，年來工資增速大大高于全國均水。增速較低的省份有遼 寧、河北、海南、西藏、上海等地。特別是上海市，由于工資增長速度相對較慢，失去了多年來在全國的“老大”地位，工資水年來已被北京趕上。

　　根據中央“努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神，將北京市最低工資標準由目前的每月1560元調整為1720元，增加160元，增幅為10.3%。

　　同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元。

　　此項調整自4月1日起執行。