省教育廳日前發布《安徽省高等職業教育質量年度報告(2015)》。省高職院校2014屆畢業生規模為16.7萬人，畢業半年后的就業率為93.6%，月薪均2793元。畢業生大部分都選擇找工作，自主創業的只有1.71%。 92.8%的雇主對2014屆高職畢業生滿意。網友評論：

@塔Jenny塔：在提高就業率的同時，也要盡量提高高職畢業生的就業質量。

@流水秋阡陌：推動職業教育發展，消除對職業教育的偏見!

之前“應屆畢業生求職力”調研報告顯示，今年包括安徽在內的華東地區應屆畢業生，期望月薪均值為4347元，而實際簽約工作的月薪均值為4048元，期望月薪高于實際月薪299元。

畢業選擇：81.8%選擇就業

本次調研的為應屆高校畢業生，包括大專、本科、碩士、博士應屆畢業生，覆蓋各地各級高校的各專業學生。本次問卷調研的定量數據收集采用在線問卷調研的方式。通過隨機抽樣邀請華東地區各地高校應屆畢業生參與問卷調查，經過邏輯查錯形成最終數據庫。

參與調查的2014屆應屆畢業生中，畢業后選擇就業的比例為81.8%，11.5%的人選擇在國內繼續學習，4.7%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為1.5%。選擇深造主要為更好的就業和發展機會，但這一傾向年來持續下降，高學歷的“敲門磚”效應在減弱。選擇創業主要為理想、興趣和自由，自我意識突顯。

畢業求職：均每人投出28.1份簡歷

調研顯示，應屆生求職較往屆更積極，高峰集中于春節后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。此外，截止2月，尚未開始求職的學生比例，是11.8%，相比2012、2013年有大幅下降，說明今年的大學生比往屆大學生在找工作上更積極。

在畢業生中，37.2%投遞的簡歷數在10-30份之間，所占比例最高;其次，22.2%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下;再次，22.0%的學生投遞的簡歷數在50份以上;投遞簡歷數在30-50份之間的占比為18.6%�？傮w來看，在參與調查的應屆畢業生中，均每人投出 28.1份簡歷。但獲得的面試機會和offer數量在下降，證明華東地區應屆生求職難度在增加。

就業因素：有相關實經歷更容易就業

調研分析，獲得offer的原因，主要歸功于有相關的實經歷，這一原因的占比達到23.9%。很多高校要求學生必須要有實經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。其次，求職目標明確也是應屆畢業生獲得offer的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。再次，專業就業前景好也有助于應屆畢業生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業的重要性，大學生在選擇專業時需要提前對各專業的就業情況有一定了解，結合自己的興趣愛好，選擇合適的專業就學。值得注意的是，專業成績、名校畢業對于畢業生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。

就業城市：省會城市是首選地

調研顯示，包括安徽在內的華東地區畢業生就業首選地是省會城市，對于北上廣的青睞度在下降。從本屆應屆生最終簽約的城市來看，34.2%的應屆生簽約工作的工作地點在北京、上海、廣州，低于期望值42.5%;實際簽約省會城市的比例為53.4%，高于期望值49.8%;實際簽約于其他城市的比例為12.3%，高于期望值7.7%。從這一對比可以看出，華東地區大學生對就業于北上廣的期望并不是最高的，省會城市才是華東地區應屆生畢業的首選。這與華東地區不同級別城市經濟發展均較為良好，經濟差距不大，因此應屆生在選擇就業地時不會出現扎堆一線城市的情況。