北京市勞動法法定帶薪年假規(guī)定

當(dāng)“帶薪休假”早已是大多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家以及部分發(fā)展中國家國民生活中不可或缺的一部分時(shí)，帶薪休假制度也撩起神秘的面紗，步入了中國尋常勞動者的生活，成為我國勞動者受法律保護(hù)的權(quán)利之一。2007年12月國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過并從 2008年1月1日起正式施行的《職工帶薪年休假條例》，使帶薪年休假制度終于在萬眾期待中塵埃落定。為了保障和增強(qiáng)條例實(shí)施的可操作性，人力資源和社會保障部于2008年9月18日以第1號令的形式發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。這些法規(guī)為勞動者如何享受帶薪年假提供了夯實(shí)的依據(jù)。那么，作為單位的普通勞動者，我們應(yīng)該怎樣正確的理解這些規(guī)定，繼而切實(shí)的享受到帶薪年休假給我們帶來的美好時(shí)光呢?北京勞動法沈斌倜律師將帶領(lǐng)大家探訪“帶薪年假規(guī)定”。

首先、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利”。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

第二、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來確定。我將以下面的案例進(jìn)一步說明。假設(shè)小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，小王進(jìn)入B公司時(shí)，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時(shí)，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

需要特別提醒大家的是，按照《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定的計(jì)算方式，累計(jì)工作時(shí)間不滿十年的跳槽職工在新單位當(dāng)年休帶薪假的臨界點(diǎn)為73天，也就是說在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假，即每年10月20日之后跳槽而還未休年假者，當(dāng)年的年假基本就泡湯了。

第三、用人單位應(yīng)當(dāng)保障每位勞動者休帶薪年假的權(quán)利，除由職工本人作出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位對職工未休年假的天數(shù)均應(yīng)給予法定的報(bào)酬，且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給付。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動者的法定權(quán)利，除勞動者本人放棄外，任何單位和個(gè)人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。

這里需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)給付職工應(yīng)休年假的報(bào)酬。這也意味著：用人單位如果未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將職工未休年休假的報(bào)酬支付給職工的話，就構(gòu)成拖欠職工的工資。對于用人單位拖欠職工工資的行為，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動合同并可以被迫主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、勞動者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第五、《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位安排勞動者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。

例如A公司福利待遇較好，其單位的規(guī)章制度規(guī)定：凡是在本單位連續(xù)工作滿5年的職工，可享受15天的帶薪年假。A公司的這一規(guī)定，賦予了在該公司連續(xù)工作滿5年的員工較高的福利待遇，同時(shí)并沒有對員工享受法定年休假作出限制，法律是允許的。有甲乙丙三人是該單位職工。其中，甲從學(xué)校畢業(yè)后一直在A公司上班，已在該單位連續(xù)工作6年，乙雖然已經(jīng)有10年工作經(jīng)驗(yàn)，但是今年1月份才剛進(jìn)入A公司，丙已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗(yàn)，在A公司也連續(xù)工作了4年，問甲乙丙三人在本年度應(yīng)分別享受多久的年休假?

解決這個(gè)問題，我們首先要看法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”由此，甲乙丙三人應(yīng)享受年休假天數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為5天、10天、15天。再結(jié)合A公司規(guī)章制度中的規(guī)定，甲因在A公司已連續(xù)工作滿5年，應(yīng)當(dāng)享受公司給予的15天年休假福利，乙和丙均不具備該條件，只能按法定標(biāo)準(zhǔn)享受。因此，該案例中甲乙丙三人在本年度應(yīng)享受年休假的天數(shù)是：甲，15天;乙，10天;丙，15天。

以上幾點(diǎn)見解，是作者從幫助普通勞動者更好的理解法律規(guī)定的角度，對《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定進(jìn)行的闡釋。希望這些見解能讓更多的勞動者把帶薪年休假這項(xiàng)對很多人來說寫在紙上的權(quán)利，轉(zhuǎn)變成工作中實(shí)實(shí)在在的福利。