最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。

經(jīng)市委、市政府研究決定，從今年4月1日起，天津市最低工資標準由每月1680元調(diào)整為1850元，每小時9.7元調(diào)整為10.6元;非全日制就業(yè)勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元調(diào)整為18.5元。本輪調(diào)整，將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和靈活就業(yè)勞動者直接受益，同時帶動企業(yè)職工工資水整體提高。

根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也要依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。最低工資應(yīng)當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應(yīng)當由用人單位支付給勞動者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。

用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，勞動者可以撥打人力社保熱線電話12333或直接向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委辦局(集團總公司)人力資源部門，有關(guān)單位：

為健全企業(yè)職工工資正常增長機制，提高低收入職工工資水，根據(jù)市政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)規(guī)定，結(jié)合我市國民經(jīng)濟發(fā)展狀況，經(jīng)市委、市政府同意，決定對天津市最低工資標準進行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、天津市最低工資標準由每月1680元、每小時9.7元，調(diào)整為每月1850元、每小時10.6元。

二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元，調(diào)整為每人每小時18.5元。

三、本通知自4月1日起施行。