我市鄉(xiāng)村醫(yī)生的現(xiàn)狀是全國(guó)的一個(gè)縮影。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，政協(xié)委員衛(wèi)小春用“五低五難”概括了當(dāng)前鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的問題，如學(xué)歷層次低，考取醫(yī)師難;社會(huì)地位低，人才引進(jìn)難;收入待遇低，隊(duì)伍穩(wěn)定難等。

為改變鄉(xiāng)村醫(yī)生生存現(xiàn)狀，日國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》提出，將改革鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)模式和激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)和完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償、養(yǎng)老和培養(yǎng)培訓(xùn)政策，全面提升村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水。特別值得一提的是《意見》中說，鄉(xiāng)村醫(yī)生社會(huì)養(yǎng)老基金、醫(yī)保基金以及醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)的保障，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作條件和執(zhí)業(yè)環(huán)境等，都需要各級(jí)地方政府一一落實(shí)。

“我們也正在為此努力。”南京市衛(wèi)生局基層衛(wèi)生與婦幼保健處處長(zhǎng)劉奇志告訴記者，為建立有效的鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)機(jī)制，我市將持續(xù)開展鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培工作，每年制定定向培養(yǎng)計(jì)劃，在區(qū)域內(nèi)的高中應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取部分學(xué)生參加醫(yī)學(xué)院校組織的定向培養(yǎng)，取得大專學(xué)歷后直接分配到村衛(wèi)生室工作。同時(shí)鼓勵(lì)在崗村醫(yī)參加學(xué)歷教育，安排村醫(yī)們定期至衛(wèi)生院和二級(jí)醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)。另外，正逐步轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份，擇優(yōu)選聘已取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院派駐衛(wèi)生室輪崗制度，從而穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍。

為提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，年來，我市將基本公共衛(wèi)生項(xiàng)目盡可能交由村醫(yī)實(shí)施，將項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不少于48%的部分全部切塊到村衛(wèi)生室，從而逐步建立完善的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制。

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鄉(xiāng)村醫(yī)生代表:每月工資僅1300元 養(yǎng)老沒保障

著名的“溜索醫(yī)生”、全國(guó)人大代表鄧前堆今年帶來了兩份關(guān)于村醫(yī)的建議：解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題、制定適合鄉(xiāng)村醫(yī)生的政策法規(guī)。

“這是我連續(xù)第三年建議解決村醫(yī)的身份、待遇和養(yǎng)老問題。”鄧前堆說。鄉(xiāng)村醫(yī)生是一支具有、數(shù)量龐大的農(nóng)村基層醫(yī)療服務(wù)隊(duì)伍。他們長(zhǎng)期扎根農(nóng)村，行走在田間地埂上，為8億農(nóng)民提供基本的醫(yī)療服務(wù)。

“但這個(gè)群體目前面臨從業(yè)環(huán)境差、收入待遇低、養(yǎng)老沒保障等問題，導(dǎo)致農(nóng)村衛(wèi)生人才十分短缺。”鄧前堆說。

他告訴記者，現(xiàn)在鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇雖然比以前好多了，但總體還是較低。“2010年左右我的工資是每月154元。現(xiàn)在固定補(bǔ)助有600元，再加上多勞多得部分，共有1300元。但比起外出打工每月能賺三四千元，這點(diǎn)收入對(duì)年輕人沒什么吸引力。”

同樣來自云南的全國(guó)人大代表方連英也是一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，每月收入只有700多元。因?yàn)榇遄尤松伲�看病的就少，收入就更低�?/p>

除了工資待遇問題，年屆半百的鄧前堆、方連英更加關(guān)心的是養(yǎng)老問題。方連英告訴記者，她所在縣有300多名鄉(xiāng)村醫(yī)生，均年齡50歲以上，都面臨“干不動(dòng)了”的問題。但鄉(xiāng)村醫(yī)生工作一輩子，離崗之后卻享受不了應(yīng)有的待遇。

由于養(yǎng)老保障不足，年輕鄉(xiāng)村醫(yī)生無法安心扎根農(nóng)村而流失嚴(yán)重，年老鄉(xiāng)村醫(yī)生因無生活保障而不愿退出，退崗鄉(xiāng)村醫(yī)生則面臨生活無著落的境況。方連英說：“希望有關(guān)部門能解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題，讓我們沒有后顧之憂。”

鄧前堆、方連英建議，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，可參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，所需經(jīng)費(fèi)由中央財(cái)政、地方財(cái)政和鄉(xiāng)村醫(yī)生按一定比例共同分擔(dān)。同時(shí)在醫(yī)療體制改革中，將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制，統(tǒng)一管理。

全國(guó)人大代表、泰山市中心醫(yī)院院長(zhǎng)劉君表示，基層醫(yī)院留不住人確實(shí)是普遍現(xiàn)象。“現(xiàn)在基層醫(yī)院的硬件沒問題，缺的就是人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的醫(yī)院，本科畢業(yè)的人才留不住，待遇低是主要原因。”劉君說，要通過政策傾斜，增加基層醫(yī)療崗位的吸引力。政府工作報(bào)告提出，人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由35元提高到40元，增量全部用于支付村醫(yī)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。“這說明國(guó)家已經(jīng)關(guān)注到這個(gè)群體，相信問題會(huì)逐步得到解決的。”