菏澤最低工資最新規定

最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

　　菏澤市人民政府關于公布全市最低工資標準的通知

各縣區人民政府，市政府各部門，市屬各企業，各大中專院校：

根據《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)，現將我市月最低工資標準和小時最低工資標準公布如下：

一、調整后的全市月最低工資標準和小時最低工資標準分別為：1300元/月、13元/小時。

二、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用于在同一用人單位每日工作時間不超過4小時、每周累計工作時間不超過24小時的非全日制就業勞動者。

三、學徒、熟練、見等新進人員及停產企業的留守人員適用月最低工資標準規定。

四、調整后的最低工資標準自3月1日起執行，菏政字〔2014〕11號文件同時廢止。

五、各縣區、有關部門要加強宣傳，將最低工資標準在主要媒體上及時公布，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步強化對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，違反規定的要依法嚴肅查處，切實維護勞動者的合法權益。

　　菏澤市人民政府

　　3月6日

新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實哪些工作?

1.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標準要求的，應及時作出調整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標準要求。

3.用人單位在調整工資標準和工資結構時，應堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強溝通協商，避免影響勞資關系的和諧穩定。

4.用人單位應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執行最低工資標準的基礎上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導價位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。