經市政府常務會議審定，深圳最低工資調整如下：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比的標準1808 元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比的標準16.5元/小時增長了2元。新標準自3月1日起 實施。

7年來我市最低工資標準已翻番

記者了解到，此次最低工資標準調整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，以便吸引勞動力資源，更好地滿足我市經濟發(fā)展需要，同時也便于企業(yè)結合全年預算支出統(tǒng)籌安排生產經營活動。

記者采訪獲悉，我國多個地區(qū)上調了最低工資標準，目前北京、上海、廣州的月最低工資標準分別為1820元、1560元和1550元，其中北京和上 海的標準均不含勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。而從2008年以來，深圳市多次調高最低工資標準，已經從2008年的 1000元，到2013年的1600元和的1808元，再到的2030元，總增幅已經超過50%。

加班費和社保計算基數(shù)也要調高

最低工資的調整牽動著很多基層員工的心，他們對提高最低工資的舉措非常歡迎，同時希望新標準公布后，企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說：“最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開心。”他希望企業(yè)不僅是“明面上”調高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數(shù)，不能玩“貓膩”仍舊按照低的標準計算。

人力資源保障部門強調，按照規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，也是違法的。按照規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。