勞動(dòng)節(jié)小長(zhǎng)假放假時(shí)間已出，考慮到一些企業(yè)可能因生產(chǎn)原因，沒(méi)有辦法安排勞動(dòng)者正常休假，既然無(wú)法享受到勞動(dòng)節(jié)假期，那么勞動(dòng)者加班能得到多少加班工資呢?加班費(fèi)如何計(jì)算呢？

4月28日記者采訪了市人力資源社會(huì)保障局，相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員告訴記者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);5月2日、5月3日為公休日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

舉例來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額4000元，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于(4000÷21.75)×300%=551.724元，5月2日或5月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(4000÷21.75)× 200%=367.816元。如此一來(lái)，如果勞動(dòng)者這三天需要加班，且單位不安排補(bǔ)休的話，應(yīng)該拿到加班費(fèi)1287.56元。

記者在采訪時(shí)了解到：“實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單位的200% 、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。”

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”