廣西調(diào)整全區(qū)職工最低工資標準

調(diào)整后廣西各類地區(qū)職工月最低工資標準均達到1000元以上

 日，自治區(qū)人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標準的通知》，對全區(qū)職工最低工資標準進行適當調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標準 自1月起執(zhí)行。據(jù)了解，此次廣西各類地區(qū)最低工資標準調(diào)整幅度均在16%上下，月最低工資標準均達到1000元以上。經(jīng)過本次調(diào)整，目前廣西職 工最低工資標準約為全國中等水。

 記者從自治區(qū)人社廳獲悉，根據(jù)廣西“北部灣經(jīng)濟區(qū)同城化”改革戰(zhàn)略發(fā)展的需要，將欽州和防城港兩個沿海城市的最低工資標準在本次調(diào)整中由二類歸入一類。此 外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優(yōu)勢地帶，多年來邊境的互市貿(mào)易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國重要的物資集散地，目前已納入國家 重點開發(fā)開放試驗區(qū)。因此，在本次最低工資調(diào)整中，東興市(縣級)最低工資標準與防城港市的其他兩個城區(qū)(港口區(qū)、防城區(qū))一樣，按一類標準執(zhí)行。

我區(qū)上次調(diào)整最低工資標準是2013年2月。此次調(diào)整標準是按照國家《最低工資規(guī)定》以及我區(qū)“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃”提出“每兩年至少調(diào)整一 次最低工資標準，每次調(diào)整的增長幅度在15%以上，逐步調(diào)整提高最低工資標準，確保低收入職工工資水隨經(jīng)濟發(fā)展而提高”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)城鎮(zhèn)居民消 費價格指數(shù)、社會保險費及住房公積金個人繳費部分占職工個人上年度工資收入的比例等等因素確定。

1 調(diào)整

 一類地區(qū)最低工資標準漲200元

從1月起，廣西一至四類地區(qū)最低工資標準分別調(diào)整為：1400元、1210元、1085、1000元;非全日制用工的小時最低工資標準 也隨之上調(diào)(詳見附表)。此次廣西各類地區(qū)最低工資標準調(diào)整幅度均在16%左右，經(jīng)過本次調(diào)整，目前廣西職工最低工資標準約為全國中等水。

 據(jù)悉，最低工資標準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。最 低工資標準具有法律效力和強制力。最低工資內(nèi)除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，其余的加班費、特殊津貼及非貨幣性收入(如食物等)都不能計入最低 工資。

2 升級

欽州防城港東興執(zhí)行一類標準

 據(jù)悉，今年根據(jù)廣西“北部灣經(jīng)濟區(qū)同城化”改革戰(zhàn)略發(fā)展的需要，我區(qū)將欽州和防城港兩個沿海城市的最低工資標準在本次調(diào)整中由二類歸入一類。

 此外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優(yōu)勢地帶，多年來邊境互市貿(mào)易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國重要的物資集散地，目前已 納入國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)。因此，在本次最低工資調(diào)整中，東興市(縣級)最低工資標準與防城港市的其他兩個城區(qū)(港口區(qū)、防城區(qū))一樣，按一類標準執(zhí) 行。

  據(jù)了解，這次調(diào)整最低工資標準，是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標準以來，自治區(qū)人民政府對最低工資標準進行的第11次調(diào)整。我區(qū)上次調(diào)整 最低工資標準是2013年2月。此次調(diào)整標準，是按照國家《最低工資規(guī)定》以及我區(qū)“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃”提出“每兩年至少調(diào)整一次最低工資 標準，每次調(diào)整的增長幅度在15%以上，逐步調(diào)整提高最低工資標準，確保低收入職工工資水隨經(jīng)濟發(fā)展而提高”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指 數(shù)、社會保險費及住房公積金個人繳費部分占職工個人上年度工資收入的比例等因素確定的。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當?shù)刈畹凸べY 標準，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

3 說法

漲薪可提高幸福指數(shù)降低跳槽率

記者了解到，目前南寧市有不少企業(yè)的底薪高于1200元。南寧市一家大型鋁加工公司人力資源總監(jiān)說，目前他們公司普工的基本工資1700元。由于 員工生活成本越來越高，企業(yè)也會適時考慮提高員工待遇。另一家大型連鎖餐飲公司招聘負責人說，員工轉(zhuǎn)正后基本工資達到1800元，看個人表現(xiàn)加上提成，到 手工資可以達到兩三千元，還包吃住。

對于一些小微企業(yè)來說，提高最低工資標準讓他們感到壓力比較大。南寧市一家文化傳播公司勞資負責人說，目前，該公司員工底薪1200元，“由于經(jīng) 濟下行，我們企業(yè)最幾個月發(fā)展情況與去年相比相對困難一些，最低工資標準提高200元對企業(yè)來說有一定壓力”。不過他表示，企業(yè)待遇低會導(dǎo)致員工跳槽頻 繁，提高工資有助于提高員工的幸福指數(shù)，降低跳槽率，“我們會根據(jù)政策要求提高工資”。