內(nèi)容：陜西省的最低工資標準調(diào)整了，什么時候開始執(zhí)行呢?下面為大家整理了有關陜西最低工資的信息，希望對大家有幫助。

為提高企業(yè)低收入職工的工資水，陜西省人社廳日前下發(fā)文件，調(diào)整最低工資標準。

一類、二類、三類、四類工資區(qū)的全日制最低工資標準分別為1480元/月、1370元/月、1260元/月、1190元/月，非全日制小時最低工資標準分別為14.8元/小時、13.7元/小時、12.6元/小時、11.9元/小時。調(diào)整后的最低工資標準從5月1日起執(zhí)行。

陜西省人社廳要求各級人社部門加強對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實維護低收入勞動者的合法權益。

最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。

應當說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術含量領域轉型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉變。

所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。