日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發(fā)《關于調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(湘人社發(fā)〔2015〕35號)文件，決定從1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員調整增加養(yǎng)老金。目前我區(qū)調待工作已全部結束，全區(qū)19889名企業(yè)退休人員在4月底已按新標準領取養(yǎng)老金，并按要求對1-3月份新增調待予以補發(fā)。

按照公與激勵的原則，根據(jù)文件要求，本次調待每人每月將增加基本養(yǎng)老金110元，再按退休人員本人繳費年限，每滿1年基本養(yǎng)老金增加2.5元。今年的政策繼續(xù)對高齡企業(yè)退休人員有政策傾斜，即12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元;12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。

12月24日，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。