全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)首任會(huì)長(zhǎng)鄭功成表示，國(guó)企高管的薪酬改革過(guò)程中，既要體現(xiàn)國(guó)企高管收入合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距。同時(shí)，國(guó)企高管的薪酬與同級(jí)公職人員收入不能差距太大。

對(duì)于如何改革，鄭功成認(rèn)為，國(guó)企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符。比如，按照黨政干部方式任免的高管，應(yīng)當(dāng)參照黨政干部的薪酬來(lái)進(jìn)行改革，而按照市場(chǎng)機(jī)制聘用的高管，像職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該在服從市場(chǎng)規(guī)律的情況下進(jìn)行改革。

鄭功成說(shuō)，國(guó)企高管的薪酬改革還應(yīng)更多地與其在企業(yè)中所做出的中長(zhǎng)期貢獻(xiàn)結(jié)合。鄭功成建議可以按照分配股權(quán)配額的方式，對(duì)國(guó)企高管進(jìn)行激勵(lì)。新京報(bào)記者邢世偉

央企高管工資排名,暫時(shí)未公布，下面看看2014央企高管工資排名情況：

央企高管工資情況：

每月7800元工資。”3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí)，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。

去年8月29日，政治局召開會(huì)議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持分類分級(jí)管理，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。