企業(yè)董事年薪最高41萬余元，而手工木工年薪高位數(shù)也才32100元……11月26日，長沙市人力資源和社會保障局發(fā)布了348個工種的度人力資源市場工資指導價顯示，今年很多行業(yè)的藍領勞動者如供水供應工等工資已超出如秘書、廣告設計這樣的普通白領，而傳統(tǒng)的文字工作者、話務員、行政辦公人員等工資收入上漲幅度相對較小。

人社部門提醒，工資指導價只是參考標準，是一種市場價格信息，不是執(zhí)行標準，不強求企業(yè)按此執(zhí)行。企業(yè)可根據(jù)自身效益情況，工資可向高位數(shù)看齊，也可向低位數(shù)靠，但不能低于長沙市的最低工資標準。

做什么工作最能賺錢?這是很多人關心的問題。

根據(jù)長沙市348個工種工資指導價位顯示，最高的前16個崗位除了排名第一的企業(yè)董事外，大部分都與經(jīng)理有關。比如生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理、研究和開發(fā)經(jīng)理、財務經(jīng)理、人事經(jīng)理等。

能夠到企業(yè)中做經(jīng)理是很多上班族的目標，但不同的經(jīng)理收入差距也不小。企業(yè)經(jīng)理，生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理的薪水明顯要高許多，一般年薪高位數(shù)在40萬左右。緊隨其后的是財務經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理年薪高位數(shù)均超過10萬元。客房經(jīng)理的收入稍低，年薪高位數(shù)為9萬余元。

即便如此，同一類型的經(jīng)理，年薪差距也比較大。比如，同為企業(yè)經(jīng)理，其高位數(shù)能夠達到38萬余元，而低位數(shù)2.7萬余元，說是一個天一個地也并不為過。

盡管如此，長沙市仍面臨經(jīng)理等各類綜合性高級管理人才緊缺的窘境。根據(jù)湖南人才市場的最新調查數(shù)據(jù)顯示，目前長沙市此類人員的缺口可能在1萬人左右。

從分專業(yè)技術等級和專業(yè)技術職稱工資指導價位中可以看到，職工技能越高，工資越高，工資增長也相對較快，未評定技能職工則工資增長相對較慢;不同學歷人員，同樣體現(xiàn)出“學歷越高，工資越高，工資增長幅度也相對較快”這一特點。

數(shù)據(jù)顯示，一些藍領崗位的生產(chǎn)工、修理工、油漆工、鉗工、鉆床工等“艱苦工種”的年均收入水并不比文字工作者、辦公室文員等白領少，一些藍領工人的收入水甚至已超越了白領階層。

348個工種中，工資增幅最高的都是一線技能工種。如具有高級技師水準的供水生產(chǎn)工、鍋爐操作工、辦公設備維修工等，年薪接或超過了7萬元。普通技術工種的收入增長更快，較之前提升了10%，如汽車修理工、油漆、機床工的月薪都達到4500元以上。

形成鮮明對比的是，曾經(jīng)收入還算“風光”的白領工資上漲幅度不大。在一份長沙市2009年的工資指導價排名上，文字工作者、設計人員等白領，其收入排名僅列在經(jīng)理之后。可對比此次工資指導價發(fā)現(xiàn)，這些人員的工資基本與5年前相當，年薪最高檔在6萬元左右，中下檔在5萬元上下，可以說基本在原地踏步。

一些技術崗位工人比白領掙錢，對此，長沙市人社局有關人士分析，一個原因是現(xiàn)在從事技術類的年輕人越來越少，造成供求失衡。現(xiàn)在的“90后”新生代勞動力，嫌這些工種太辛苦，普遍不愿去做，一些高校畢業(yè)生就算不拿工資也要干體面活，導致白領從業(yè)人員過剩。

湖南人才市場交流部有關負責人薛國華介紹，兩年搞人才就業(yè)工作有“兩難”，一個是企業(yè)找技術工人難，另一個是年輕人找活難。低職高薪是未來發(fā)展的趨勢，今后就是要給辛苦的工作以相對較高的報酬，腦力體力之間因為社會分工不同造成的收入差距進一步縮小，這也是一種社會進步的表現(xiàn)。

長沙市人社局對235戶企業(yè)23600名在崗職工度工資水情況進行了調查、匯總，經(jīng)分析和論證，明確了全市度348個職位(工種)、分專業(yè)技術等級、分學歷工資指導價位。

據(jù)悉，此次發(fā)布的348個職位(工種)勞動力市場工資指導價位，在對全市200余戶不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟類型企業(yè)實際支付勞動者工資水進行調查的基礎上確定。涉及單位負責人，辦事人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，生產(chǎn)、運輸設備操作人員，專業(yè)技術人員等五大類，包括高、中、低三個價位，基本涵蓋了全市各行業(yè)通用性、流動性較強的職位。通過分析匯總，度全市參加價位抽樣的職工均工資較2013年度總體上漲，職工年收入呈穩(wěn)增長態(tài)勢。

長沙市人社局勞動關系處介紹，公布人力資源市場工資指導價位，可以更好地為企業(yè)和勞動者提供人力資源市場價格信息，減少人力資源市場供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和人力資源市場的整體運作效率，促進就業(yè);為企業(yè)在自主分配過程中，根據(jù)人力資源供求狀況和人力資源市場價格及企業(yè)的效益，科學地確定內部各工種(崗位)的工資水，合理提高員工工資;工資指導價位可作為開展工資集體協(xié)商的參考依據(jù)，用人單位可參照勞動力市場工資指導價位，結合企業(yè)實際情況，通過開展企業(yè)工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)內部各類人員的工資水、工資關系和工資調整幅度，實現(xiàn)和諧勞動關系。