上海公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?具體信息，大家敬請關(guān)注下文內(nèi)容：

本人上海市公務(wù)員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1、收入。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀(非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷)，幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費 500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國天下。

2、升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3、其他收入。公務(wù)員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。算上工資一年 13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4、關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活;第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

5、關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對是比較公的，不進面試線就沒有機會(不排除個別有關(guān)系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了)。所以整體上能進上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。

6、為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當(dāng)年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進入公務(wù)員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們在非機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

的“國考”結(jié)束了，誰能“成公”尚不清楚，網(wǎng)上卻已經(jīng)對今年國考產(chǎn)生熱議。從考生棄考、公務(wù)員名額增加等情況看，“國考”似乎正在“退燒”，而從140萬的招錄資格過審總數(shù)、和“史上最嚴國考”等情況看，“國考”依舊競爭慘烈。

日，有關(guān)媒體通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢對1319人進行的一項在線調(diào)查顯示，15.2%的受訪者表示當(dāng)公務(wù)員絕對是自己或周圍參加國考者的第一求職目標(biāo)，56.4%的受訪者認為不一定是，12.2%的受訪者回答不是，16.2%的受訪者回答不好說。

“我更擅長和喜歡管理類的職位，公務(wù)員崗位對于我來說非常合適。”一直都把公務(wù)員作為自己職業(yè)第一選擇的于清(化名)剛剛參加完今年的國考。她是京外戶籍的應(yīng)屆畢業(yè)本科生，在她看來，在目前的戶籍制度下，這是獲得北京戶籍的最合適的渠道。

已經(jīng)考取了四川省選調(diào)生的肖賢(化名)認為，公務(wù)員只能算是一個比較好的選擇。“我畢業(yè)想回四川老家，正好又有招聘選調(diào)生的政策，就順理成章地回來了。但如果沒有選調(diào)生的政策可能就不會選擇當(dāng)公務(wù)員”。

“我感覺我身邊的人對國考的重視程度在下降。”肖賢告訴記者，他發(fā)現(xiàn)以前很多備考者是一心一意想當(dāng)公務(wù)員，還報班買資料，像準(zhǔn)備考研一樣每天自。但現(xiàn)在部分同學(xué)都有些心不在焉，備考的同時還網(wǎng)申其他職位，到處跑招聘會。

調(diào)查顯示，12.8%的受訪者表示公務(wù)員是自己最心儀的職業(yè)，44.7%的受訪者認為公務(wù)員是比較好的職業(yè)選擇，15.8%的受訪者表示自己或身邊報考者只是隨大流嘗試考一下，13.0%的受訪者表示自己或身邊的人不會將公務(wù)員納入職業(yè)考慮范圍，13.7%的受訪者回答不好說。

“以前聽說公務(wù)員不累不忙，整天喝茶看報紙，入行后發(fā)現(xiàn)根本不是這么回事。”肖賢覺得，現(xiàn)在公務(wù)員的工作壓力還是比較大的，但是單位氣氛很好，工作很有樂趣。

“基礎(chǔ)工資太低，職務(wù)級別工資占了太大比例，所以相當(dāng)一部分普通公務(wù)員的收入很低。”于清認為，現(xiàn)在當(dāng)公務(wù)員很難，上漲的工資抵消不了以往灰色收入的消失和補交養(yǎng)老金所帶來的落差。“但是相信以后無論是通過縣處級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇制度的落實還是通過上漲工資，都會讓公務(wù)員待遇回到正常、公、透明的格局”。

調(diào)查顯示，31.0%的受訪者認為今年國考競爭很激烈，和往年一樣甚至更激烈;36.0%的受訪者認為今年國考雖然競爭激烈，但比往年容易些;3.9%的受訪者認為今年國考競爭不太激烈，和往年一樣容易;12.5%的受訪者覺得今年國考競爭不太激烈，比往年容易; 16.6%的受訪者回答不好說。

參與調(diào)查的受訪者中，00后所占比例為0.2%，90后所占比例為7.5%，80后比例為37.7%，70后比例為35.8%，60后比例為12.5%，60前比例為6.3%。