元旦期間，不少單位的職工由于工作需要，沒有休息，而是在工作崗位上加班。他們普遍關(guān)心的一個問題是，今年元旦假期加班可以拿到多少加班費呢?

市人力資源和社會保障局負責(zé)人說，單位如果在元旦當(dāng)天安排勞動者加班，應(yīng)按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且單位不得以調(diào)休或者換休的名義拒付加班工資。如果單位在1月2日、3日安排勞動者加班，則應(yīng)安排職工補休;單位不能安排補休的，應(yīng)按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

據(jù)介紹，如果單位不給加班工資，勞動者可與單位先協(xié)商，如果協(xié)商不成則可到我市勞動保障監(jiān)察部門投訴。在投訴的時候，勞動者應(yīng)提供一些加班證據(jù)。

我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

元旦假期三日，其中1月1日屬于根據(jù)上述法律規(guī)定的法定節(jié)假日，如果這一天用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于300%的工資報酬;1月2日、3日屬于休息日，對于這兩天加班的，用人單位可以采取給勞動者補休的方式而不需向勞動者額外支付加班工資，如果用人單位不再給予勞動者補休的，則需要向勞動者支付不低于200%的工資。

需要注意的是，我國法律規(guī)定休息日可以由用人單位另行安排補休而不需額外支付加班工資，但對于法定節(jié)假日則沒有這個規(guī)定，也就是說元旦當(dāng)日加班的，用人單位必須向勞動者支付300%的工資，而不能以補休的方式代替，其他兩日則可以用補休的方式代替。

上述法律規(guī)定只確定了加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，如按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但一個人每月的總收入可能會由多個項目構(gòu)成，那么，這個200%或者300%是以哪個基數(shù)計算的呢?

一般來說，如果用人單位與勞動者在勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn);

如果沒有勞動合同或者勞動合同約定不明，則以實際工資作為計算基數(shù)，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但加班費、伙食補助和勞動保護補貼等除外;

對于一些實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù);

此外還應(yīng)注意的是，加班費的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，否則應(yīng)當(dāng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班費。