最發(fā)現(xiàn)大家都比較關(guān)心養(yǎng)老金的問(wèn)題，所以特地整理了最新養(yǎng)老金的計(jì)算方式，讓大家對(duì)于自己退休后每個(gè)月能領(lǐng)多少退休工資有個(gè)大致概念。

深戶員工：繳費(fèi)工資×19%，其中個(gè)人8%，單位11%;8%計(jì)入個(gè)人帳戶，10%計(jì)入共濟(jì)，1%計(jì)入地方補(bǔ)充;

非深戶員工：繳費(fèi)工資×18%，其中個(gè)人8%，單位10%;8%計(jì)入個(gè)人帳戶，10%計(jì)入共濟(jì)。

[償付標(biāo)準(zhǔn)]

1、1992年7月31日以前參加工作固定職工、合同制工

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金+過(guò)渡性補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)助

2、1992年7月31日以前參保的臨時(shí)工

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

3、1992年8月1日后參加工作，且在2011年12月31日前退休的員工

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金+過(guò)渡性補(bǔ)貼(本項(xiàng)僅限于1994年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工)

4、1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且于2012年1月1日后退休的員工，以及1999年1月1日以后參加工作的員工

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

1、1992年7月31日以前參加工作的員工

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

2、1992年8月1日后參加工作，且在2011年12月31日前退休的員工

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性調(diào)節(jié)金

3、1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作，且于2012年1月1日后退休的員工，以及1999年1月1日以后參加工作的員工

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

2006年7月1日至2011年6月30日為5年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休的員工，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

一、按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于按老辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，仍按老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

二、按新辦法計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇高于按老辦法計(jì)算的待遇的，養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的10%;

(二)2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的30%;

(三)2008年7月1日至2009年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的50%;

(四)2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的70%;

(五)2010年7月1日至2011年6月30日期間退休的，在老辦法計(jì)算待遇的基礎(chǔ)上，加發(fā)新辦法和老辦法計(jì)算的待遇差額的90%。

三、2011年7月1日以后退休的，按新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

在過(guò)渡期內(nèi)，按老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，凡涉及本市上年度在崗職工月均工資的，統(tǒng)一使用2005年度本市在崗職工月均工資(2706元)。

(一)深戶員工可選擇享受下列待遇之一：

1、申請(qǐng)領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

支付標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人賬戶積累額+一次性生活費(fèi);

2、以個(gè)人名義申請(qǐng)繼續(xù)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(即個(gè)人繳費(fèi)參保)，在繳費(fèi)年限符合規(guī)定后，辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金手續(xù)。

(二)非深戶員工可選擇享受下列待遇之一：

1、申請(qǐng)領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，終結(jié)在本市的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;

支付標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人帳戶積累額+一次性生活費(fèi);

2、將個(gè)人帳戶積累額和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回戶籍所在地的社保機(jī)構(gòu)。

(一)深戶：

享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

(二)非深戶：

享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇每年7月份調(diào)整一次。具體調(diào)整比例根據(jù)本市上年度在崗職工月均工資增長(zhǎng)情況予以核定，由市勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)市政府批準(zhǔn)。

享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員或已參保的在職員工非因工死亡的，其供養(yǎng)親屬或繼承人可享受如下待遇：

(一)個(gè)人帳戶積累余額;

(二)喪葬補(bǔ)助費(fèi)：為其死亡時(shí)本市上年度在崗職工月均工資的3倍;

(三)一次性撫恤金：供養(yǎng)親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月均工資的6倍、9倍、12倍支付。

附注：供養(yǎng)親屬的范圍參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第18號(hào))執(zhí)行。

一、“繳費(fèi)工資”是指員工月工資總額，但員工繳費(fèi)工資不得超過(guò)本市上年度在崗職工月均工資的300%;本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市上年度在崗職工月均工資的60%，非本市戶籍員工的繳費(fèi)工資不得低于本市當(dāng)年度月最低工資。

二、符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：

(一)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者退職條件;

(二)達(dá)到規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。最低繳費(fèi)年限規(guī)定如下：

深戶員工：

1、在1992年7月31日以前參加工作的，最低繳費(fèi)年限10年;

2、在1992年8月1日以后參加工作的，最低繳費(fèi)年限15年。

非深戶員工：

實(shí)際繳費(fèi)年限最低15年。

三、各項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(市上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視為繳費(fèi)年限)×1%

2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：退休時(shí)的個(gè)人帳戶積累額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(詳見(jiàn)附件1);

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資×享受比例(詳見(jiàn)附件2)

4、調(diào)節(jié)金：300元;

5、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金：2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休的遞減50元;

6、過(guò)渡性補(bǔ)貼：1994年7月以前的繳費(fèi)年限每滿1年給付10元，只計(jì)發(fā)給1994年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的深戶固定職工、合同制工人;

7、工齡補(bǔ)助：(員工退休后首月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金+過(guò)渡性補(bǔ)貼)×1992年7月31日前的繳費(fèi)年限×0.5%，只計(jì)發(fā)給1992年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的深戶固定職工、合同制工人;

8、一次性生活費(fèi)：

(1)深戶員工：繳費(fèi)年限每滿1年支付1個(gè)月的退休時(shí)上年度在崗職工月均工資;

(2)非深戶員工：繳費(fèi)年限每滿1年支付1個(gè)月的退休時(shí)本市月最低工資.