年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿�是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

　　年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺灣大環(huán)境不景氣，島內(nèi)企業(yè)發(fā)放年終獎金力道同步縮水，最新調(diào)查顯示，企業(yè)今年均發(fā)放1.19個(gè)月年終獎金，比去年減少約4天。

104資訊科技昨發(fā)布“終獎金調(diào)查報(bào)告”，今年均年終1.19個(gè)月，比去年減少約0.12個(gè)月、約4天，主因景氣自去年下半年開始轉(zhuǎn)弱;不過，1.19個(gè)月仍為4年次高水準(zhǔn)。

調(diào)查顯示，72.6%企業(yè)今年年終與去年相當(dāng)，但有18%的企業(yè)年終將低于去年，均減少半個(gè)月，僅9.5%企業(yè)年終會高于去年。

就產(chǎn)業(yè)別來看，金融業(yè)年終以1.55個(gè)月最高，7年來6連霸;至于去年第2名的光電光學(xué)業(yè)則落居第5名，均年終1.33個(gè)月。

不過，500人以上大型企業(yè)、外商、上市柜的“三高”族群，年終獎獎金均值為高于均值。其中，500人以上大型企業(yè)均年終為1.56個(gè)月、外商均年終1.51個(gè)月、上市柜企業(yè)均年終為1.38個(gè)月。

104人資學(xué)院營運(yùn)長花梓馨說，企業(yè)年終反映過去一年的營運(yùn)績效，比較過去7年經(jīng)濟(jì)成長率和企業(yè)年終調(diào)查，年終與經(jīng)濟(jì)成長率亦步亦趨。

104資訊科技“終獎金調(diào)查報(bào)告”于11月針對徵才企業(yè)進(jìn)行企業(yè)年終調(diào)查，總計(jì)回收886份有效樣本，在95%信心水準(zhǔn)下，誤差范圍為正負(fù)3.29%。