實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。下面是詳細內(nèi)容，歡迎閱讀。

根據(jù)新華社整理的中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點。人社部表示，延遲退休的政策目前仍在研究中，會適時向社會征求意見。

實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中，會適時向社會公開征求意見。

人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。

據(jù)報道，人社部已多次證實延遲退休政策將推行，但在延退政策出臺前，發(fā)改委等部門的調(diào)研結果并不理想。據(jù)發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露，在有的地方特別是地市一級，出現(xiàn)了退休年齡54歲現(xiàn)象，有地方政府還鼓勵提前退休，部分國企則出現(xiàn)了退休后退休金比退休前收入還高的情況。

自延遲退休被提上日程以來，“如何漸進”“誰先延退”等問題就備受輿論關注。此前有消息稱“延遲退休公職人員將先行”，這遭到人社部方面否認，卻也能說明社會對退休政策公度的敏感。

在此背景下，部分財政供養(yǎng)人員、國企職工能逆其勢而行地提前退休，難免刺激到要被“延退”的廣大人群，削弱乃至透支公眾對延遲退休的認同感。

畢竟，彌補養(yǎng)老金缺口、沖抵逐漸減少的人口紅利，被普遍認為是延遲退休的兩個重要意圖。而某些公職人員卻能“先天下之憂而樂”，未到法定退休年齡離崗或提前退休，這不僅造成人力浪費，社保繳費年限壓減的同時提前領取養(yǎng)老金，還會擴大養(yǎng)老基金收支缺口。

31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。

適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。

市社會保險事業(yè)管理局相關負責人答：《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠ぞ�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口均預期壽命等因素確定。

簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。