退休人員基本養(yǎng)老金是否上調是網(wǎng)友調查中最受關注的經濟問題之一。小編整理了各地退休人員基本養(yǎng)老金上調的最新消息，歡迎閱讀。

養(yǎng)老金并軌方案在地方落地，待遇是否會下降成了數(shù)目龐大的“中人”關心的重點。記者查閱各地發(fā)布的相關文件發(fā)現(xiàn)，各地均明確，對“中人”實行過渡性措施，保持待遇水不降低。實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。

對改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整。對改革后參加工作的“新人”，退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計發(fā)，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。對改革前工作改革后退休的“中人”，則在按新制度計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，保持待遇水不降低。

在以上提到的27個省份中，有19個省份明確了過渡期時間。這19個省份分別是廣東、北京、云南、甘肅、陜西、天津、黑龍江、山東、福建、吉林、遼寧、江西、廣西、寧夏、河南、內蒙古、重慶、安徽、浙江，這些省份均在意見中提出，對于10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法，過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

據(jù)金維剛介紹，前些年我國實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革時，就設置了5年過渡期，現(xiàn)在養(yǎng)老并軌情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確�！爸腥恕钡拇�遇能夠保持穩(wěn)。金維剛表示，過渡期結束后，“中人”養(yǎng)老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養(yǎng)老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業(yè)年金，“幾項相加之后的養(yǎng)老金絕對額可能還會增加”。他同時也提到，養(yǎng)老金替代率水不一定會比過去高。中央財經大學社會保障研究中心主任、教授褚福靈說，過去機關事業(yè)單位人員退休待遇與職務職級關聯(lián)極大，今后新人退休待遇更多會與工資和基金運營包括通貨膨脹等因素發(fā)生關聯(lián)，待遇水也就是養(yǎng)老替代率將會和企業(yè)職工逐步看齊。

1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。

2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。

1、退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。

2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。

3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員均養(yǎng)老金水的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員均養(yǎng)老金水。

4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。

5、2013年年度內達到70周歲的本次調整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。