1月13日，廣東省政府召開全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施動員會議，部署全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。副省長溫國輝出席會議并講話,小編來了解具體情況吧！

會議指出，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革意義十分重大，有利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險體系建設，深化收入分配體制改革，促進機關事業(yè)單位深化改革，全面體現工作人員的勞動貢獻。要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識這項工作的重要意義，進一步增強工作責任感和緊迫感。

會議要求，各地、各有關部門務必認真領會國務院關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定和我省的實施辦法，準確把握改革的正確方向和基本要求，把握改革的目標任務和基本原則，堅持“一個統(tǒng)一，五個同步”的基本思路，扎實推進。

會議強調，推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革要突出工作重點，統(tǒng)籌做好完善機關事業(yè)單位工資制度，落實相關群體生活保障政策，嚴格控制人員編制等相關配套工作。扎實做好組織實施工作，加強組織領導，完善配套措施，確保資金到位，強化輿論引導，確保改革任務圓滿完成。

這次會議的召開標志著廣東省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險“并軌”正式落地。機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費從10月1日起開始繳納。以10月1日為界，改革實行“老人老辦法、新人新制度”。此外，機關事業(yè)單位工作人員退休后還將獲得年金。

相關辦法要求各地結合當地實際情況，擬訂具體貫徹意見報省備案，盡早啟動改革實施工作。

日省政府印發(fā)了《關于貫徹落實的實施辦法》(粵府〔2015〕129號)，對改革的范圍、繳費和待遇、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。

根據《實施辦法》，改革的范圍包括了機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

基本養(yǎng)老保險費從10月1日起開始繳納。單位按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。

機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資。

根據《實施辦法》，參保人跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同養(yǎng)老保險關系轉移，并按改革后各年度本人繳費工資之和的12%轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

單位按參保人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。工作人員退休后按月領取基本養(yǎng)老金。

單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

“新人”和“中人”的最低繳費年限為15年。不滿15年參照職工養(yǎng)老的規(guī)定。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

過渡期為10年，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。

“老人”

改革前(即10月1日前)退休的“老人”保持原待遇水不降低，按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。