延遲退休方案今年內(nèi)會(huì)出臺(tái)嗎?國家具體給出什么時(shí)間了嗎?下面我們一起來看看吧!

2月29日在國新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民、副部長游鈞回應(yīng)了延遲退休、基金“穿底”、醫(yī)保整合三大社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。尹蔚民說，人社部將于拿出延遲退休方案，并向社會(huì)廣泛征求意見。

尹蔚民表示，目前人社部已經(jīng)有了一個(gè)方案，將按照相關(guān)程序，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后向社會(huì)廣泛征求意見，預(yù)計(jì)今年將會(huì)推出。針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口問題，尹蔚民說，從全國目前的情況看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是穩(wěn)的，不存在缺口。

針對(duì)醫(yī)保整合問題，游鈞說，今年年初國務(wù)院專門發(fā)文，要求整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，主要從政策層面實(shí)施，覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點(diǎn)管理和基金管理等實(shí)現(xiàn)“六統(tǒng)一”。

日，財(cái)政部、科技部、國資委聯(lián)合印發(fā)了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》，決定從3月1日起，將試點(diǎn)政策推向全國。

根據(jù)新政策，國有科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)政策須具備一定的條件，例如：企業(yè)建立了規(guī)范的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度和員工績效考核評(píng)價(jià)制度;高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)、國家和省級(jí)認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，3年研發(fā)費(fèi)用占當(dāng)年企業(yè)營業(yè)收入均在3%以上;激勵(lì)方案制定的上一年度企業(yè)研發(fā)人員占職工總數(shù)10%以上等等。

據(jù)了解，企業(yè)可以通過向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)股份、向現(xiàn)有股東回購股份、現(xiàn)有股東依法向激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)的方式解決激勵(lì)標(biāo)的股權(quán)來源，但企業(yè)不能因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)而改變國有控股地位。

2月29日消息，國家發(fā)改委、國家能源局、工信部發(fā)布關(guān)于推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧能源發(fā)展的指導(dǎo)意見。意見從十大方面提出了包括推動(dòng)建設(shè)智能化能源生產(chǎn)消費(fèi)基礎(chǔ)設(shè)施，加強(qiáng)多能協(xié)同綜合能源網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，發(fā)展智慧用能新模式等重點(diǎn)任務(wù)。

2月29日，中國人民銀行發(fā)布消息稱，自3月1日起，普遍下調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣存款準(zhǔn)備金率0.5個(gè)百分點(diǎn)，以保持金融體系流動(dòng)性合理充裕，引導(dǎo)貨幣信貸穩(wěn)適度增長，為供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革營造適宜的貨幣金融環(huán)境。

商務(wù)部發(fā)言人沈丹陽3月2日表示，要進(jìn)一步減少外資準(zhǔn)入限制性措施，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)外商投資到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

3月1日，廣東省在全國率先出臺(tái) 《供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016?2018年)》及五個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，提出集中力量打好供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，積極穩(wěn)妥落實(shí)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板等結(jié)構(gòu)性改革重點(diǎn)任務(wù)。

日，海南省教育廳印發(fā)《海南省高等學(xué)校深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施方案》，要求各高校實(shí)施彈性學(xué)制，在校生休學(xué)創(chuàng)業(yè)的修業(yè)年限在原有學(xué)制基礎(chǔ)上可延長2至5年。

縱觀世界各國政府對(duì)退休年齡的法律和政策的變化，可以看到逐步提高男女法定退休年齡是一個(gè)國際性的趨勢(shì)，對(duì)于應(yīng)對(duì)人口老齡化，提高經(jīng)濟(jì)人口總量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。同時(shí)，合理地提高退休年齡需要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，尤其是啟動(dòng)時(shí)機(jī)和推進(jìn)速度，對(duì)相關(guān)法律制度和社會(huì)的接受程度等都要有所考量。而評(píng)估不同的退休方案，就需要結(jié)合實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)制度運(yùn)行、基金收支、勞動(dòng)力變化等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行精算預(yù)測(cè)，重點(diǎn)為新退休少退系數(shù)、新增退休人員、制度內(nèi)撫養(yǎng)比、財(cái)政補(bǔ)貼、基金積累支付年數(shù)、勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口等指標(biāo)。

開展延遲退休的目的：一是為了規(guī)避基金中長期風(fēng)險(xiǎn)、保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度穩(wěn)運(yùn)行;二是為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供足夠勞動(dòng)力。有效的、可推動(dòng)實(shí)施的延遲退休方案主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是保證基金穩(wěn)運(yùn)行，保障統(tǒng)籌基金、個(gè)人賬戶基金收支衡，保障制度能抵御人口老齡化帶來的基金缺口問題;二是保證參保人員、退休人員結(jié)構(gòu)合理，制度內(nèi)撫扶養(yǎng)比能保障制度正常運(yùn)行;三是保證在實(shí)施相關(guān)方案時(shí)，所受到的阻力較少、投入的行政成本較低;四是保證增加財(cái)政投入在承受范圍內(nèi)，保證財(cái)政有能力、有資金來解決改革所需要的增量投入。五是通過延遲退休能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來充足的勞動(dòng)力。因此，延遲退休方案的比較應(yīng)從以上五個(gè)方面開展。