大家知道企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?下面我們一起來看看吧!

從2005年至，企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金每年都會提高 10%，已經實現了十一連漲。在全國兩會上，國務院總理李克強作的政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員將會在這次養(yǎng)老金調整中受到特別照顧。

報告提交大會審議通過后，企退人員養(yǎng)老金將實現12連漲，將會有超過8000萬的退休人員受益，但客觀上養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性也受到了人們的質疑。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當地上年度在崗職工月均工資，和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計 算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月均工資 本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月均繳費工資為基數，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節(jié)金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

5、本人指數化月均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月均工資×本人均繳費工資指數。

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據了解，基本養(yǎng)老保險作為社會保障的重點，是實現廣大職工“老有所養(yǎng)”的前提與基石。焦作市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制 度自1987年實行社會統(tǒng)籌以來，由小到大、由弱到強，有效保障了全市離退休人員的基本生活。截至2013年年底，全市參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險職工人數為 36.69萬人，企業(yè)退休職工 12.66萬人，比2006年年底的7.33萬退休人員遞增了73%。目前，全市月發(fā)放企業(yè)職工基本養(yǎng)老金達2.2億元，比2006年月發(fā)放6100萬元 增長了2.6倍。

焦作市人力資源和社會保障局養(yǎng)老失業(yè)保險科了解到，隨著焦作市養(yǎng)老保障能力的增強和確保按時足額發(fā)放成果的鞏固，基 本養(yǎng)老保險制度的公信度越來越高，繳納養(yǎng)老保險費正逐步成為企業(yè)和職工的自覺行動，全市養(yǎng)老保險工作已步入良性循環(huán)軌道。但是，仍有部分職工認識方面 存在誤區(qū)，認為自己還很年輕，沒必要考慮養(yǎng)老問題;還有一部分參保職工認為自己繳費滿15年就可以了，到法定退休年齡就可以按月領取養(yǎng)老金了，沒必要再多 繳費。

據統(tǒng)計調查，在焦作市的退休職工中，繳費年限在15年至20年的有13972人，均基本養(yǎng)老金水910.25 元;繳費年限20年至30年的有 35369人，均基本養(yǎng)老金水1410.97元;繳費年限在30年至35年的有38528人，均養(yǎng)老金水1629.58元;繳費年限在35年以上 的有37852人，均基本養(yǎng)老金水2003.45元，遠遠高于同期焦作市的人均養(yǎng)老金水。從統(tǒng)計數字可以看出，退休人員繳費年限的長短與養(yǎng)老金水 的高低有密切聯系，繳費年限越長，退休待遇越高。

“影響?zhàn)B老金水的主要因素包括參保人員退休時焦作市上一年度社會均工資、本人歷年繳費基數、繳費年限以及退休年 齡等。養(yǎng)老金水與繳費工資水高低、繳費年限的長短成正比，即繳費水越高、繳費年限越長，則養(yǎng)老金水就越高，反之則低�！痹摽乒ぷ魅藛T提醒，如果繳 夠15年就不再繳費，到達法定退休年齡時，雖然能按月領取養(yǎng)老金，但是養(yǎng)老金水會較低。此外，從現在養(yǎng)老金調整的情況看，調整的幅度高低也與繳費年限的 長短成正比例關系，如果繳費年限短，那么每次調整時增資額都會偏低。