企業(yè)退休人員漲工資有了最新的消息，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將上調(diào)6.5%，整理了相關詳情，歡迎大家閱讀查看!

從2005年至一路上漲

2008年：1080元??：2200多元

2005年：700多元??：2200多元

全國8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

，機關和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準也按6.5%提升，國務院公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標志著20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。

在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠ぞ�工資3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%，是否合理?

中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

衡量退休人員生活水通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水與退休前工資水之比)”。國際經(jīng)驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水與在職時大體相當，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。

“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算，我國養(yǎng)老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水正在逐步提高。

在眾多的保險產(chǎn)品中，年金保險特別適合進行退休養(yǎng)老規(guī)劃。

所謂年金保險，指的是在約定的期限內(nèi)，保險公司定期，可以是每年、也可以是每月，付給被保險人約定的金額。投保年金保險的消費者都是希望通過這項理財安排，以后每年能有穩(wěn)定的源源不斷的財務收入。

很多人認為養(yǎng)老是老年人的問題，退休更是二三十年后的事情，可以不必著急在年輕時開始投保，這恰是養(yǎng)老規(guī)劃最大的誤區(qū)。買保險一定是越早越好，比如從兒童時期就開始設置“養(yǎng)老金賬戶”，并且隨年齡增長逐漸增加保額。畢竟投保年齡越低，保費越便宜，而且保險的意義還在于專款專用、強制儲蓄，還能防騙防盜。