退休是每個人都會遇到的事情，但是退休之后靠什么來養老呢?這時候我們可以會用到以前存下來的存款和退休金，那么退休工齡工資標準是什么呢?小編來一起了解一下。

工人的收入

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。

工人的退休金

按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律等。公務員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。

退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對于工人收入就會更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會有更深的認識。

退休養老金怎么計算

(一)如果是在1998年7月1日后參加工作

計算方式： 基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

(二)如果是在1998年6月30日前參加工作

其符合2006年1月1日后按月領取基本養老金條件的被保險人：

計算方式：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

(一)有利于緩解社會壓力

退休養老金顧名思義就是勞動者在退休后能得到社會保障，能依靠原有積累的資源滿足自己的基本生活。對于很多人來說也是解決了一定的后顧之憂。也可以為下一代減輕一些負擔和壓力。

(二)有利于完善社保制度

勞動者在退休后能領到一定的退休金，有助于提高勞動者的積極性，這樣有助于勞動者在勞動期間注重效率的提高。而且養老保險的確定還有助于縮小城鄉差距，縮小貧富差距的跨度，更有利于社保制度的完善。