1篇

到對公司的期望，不妨這樣回答??希望公司發(fā)展的更好，我進(jìn)公司后，會將單位看做自己的家，將自己的成長和事業(yè)，為公司的發(fā)展壯大全身心投入。這樣回答，依舊是為進(jìn)公司工作而表態(tài)。避免了唱高調(diào)的空談??你連這個單位都不了解，何談對公司的期望。

1.首先要了解這個企業(yè)的文化是什么，盡量把思路望這個方向靠攏。可以上網(wǎng)以及其他多種方式了解其企業(yè)文化。

2.其次一般來說短期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該是3--5年個人的規(guī)劃，就是說3--5年以后自己的目標(biāo)。要給自己制定一個合理并且樂觀的目標(biāo)。切記！

3.對公司期望可以從本人實(shí)際情況出發(fā)來寫，比如自己作出來成績以后公司對自己合理的激勵。可以從環(huán)境、物質(zhì)、精神、目標(biāo)4個方面來說。

祝你好運(yùn)吧！

“未來規(guī)劃”在簡歷中如何體現(xiàn)？

•自我評價：通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。

•工作經(jīng)歷：不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)椋��?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。這關(guān)乎到，你以后能否較好的適應(yīng)工作崗位。

•職業(yè)期待：很多企業(yè)會在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？從這些問題中，HR最想聽到的，就是你對未來的個人安排。面試題，很多都是對簡歷的補(bǔ)充。既然HR那么知道你未來的計劃，那何不在簡歷中寫一寫，給簡歷增點(diǎn)色。

2篇

我從2000年開始從事移民留學(xué)行業(yè)，2002年移民來到了加拿大蒙特利爾，然后去當(dāng)?shù)卮髮W(xué)又讀了個學(xué)位，畢業(yè)后又在銀行工作了六七年，也是經(jīng)常服務(wù)于當(dāng)?shù)氐牧魧W(xué)生和新移民，特別是最后三年在銀行的基金公司里從事投資移民的案件審查工作。時間一長，心里還是不安分，畢竟移民出來不是只想要一份穩(wěn)定的工作。所以11年12年還是決定自己要出來“創(chuàng)業(yè)”（現(xiàn)在看來，以笑來老師的標(biāo)準(zhǔn)來講，只算是做點(diǎn)小生意）。畢竟還是對移民留學(xué)行業(yè)比較熟悉，加上自己畢竟也是從中國這個現(xiàn)在世界上最大的移民輸出國家移民到加拿大的，熟悉中加兩國的語言文化。

定下決心，經(jīng)過11到12年度的努力，學(xué)了兩個學(xué)期的移民顧問課程，通過了移民顧問的考試，拿到了加拿大移民顧問牌照，然后自己成立了公司。但開始因?yàn)榻?jīng)濟(jì)方面的原因，原來的工作也沒有辭，白天還在銀行上班，然后晚上慢慢做一些移民留學(xué)的工作，正好利用和國內(nèi)的時差。到了14年底，終于下定決心把銀行的工作辭了，專心做自己的移民留學(xué)業(yè)務(wù)。

剛開始決定自己做的時候，只是有些模糊的想法，覺得獲得了自己的所謂自由，另一方面總是幻想著財務(wù)自由能早日到來。但真的做起來，并沒有什么太多的想法，首先就是要有盡可能多的客人，從沒有到一個兩個，到能有基本的收入來保證一家人的生活開支。做到現(xiàn)在，除了每天都很忙碌（所謂自由看來是個假象），多了不少合作伙伴和客人，但現(xiàn)在看來，效率不高，很多人就是來找你獲取一些信息，或者比較一下價格，但并不是真正的客人。另外隨著加拿大移民政策的縮緊，一些原應(yīng)該利潤高的項(xiàng)目成功率降低了，從而導(dǎo)致有時候忙碌很長時間最后卻沒有利潤的尷尬。試著想開發(fā)一些新項(xiàng)目，但總是也不太理想。

想來忙到現(xiàn)在，不能再這樣稀里糊涂下去了，上周的作業(yè)，自己也有意識的談到了企業(yè)的愿景，使命和價值觀。現(xiàn)在是針對自己的公司來確定這些關(guān)鍵概念了。并希望借此明確自己公司前進(jìn)的方向，目標(biāo)和方法。

先試著明確一下自己公司的愿景。愿景簡單來說就是企業(yè)期望在未來發(fā)展成為的目標(biāo)藍(lán)圖。作為一家在海外服務(wù)華人移民和留學(xué)生為主的公司，我短期（3年左右）的愿景是希望成為在所在城市蒙特利爾排名前列的移民留學(xué)公司，并爭取在當(dāng)?shù)厝A人移民和學(xué)生的心智里占據(jù)移民留學(xué)這塊領(lǐng)域，而且希望在國內(nèi)出國留學(xué)行業(yè)建立起加拿大商業(yè)移民項(xiàng)目的權(quán)威形象。公司長期發(fā)展的愿景是：為世界創(chuàng)造國際公民！為想走出國門的人們搭起一道通向世界的橋梁。

企業(yè)的使命是指企業(yè)存在的理由，企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的角色和責(zé)任。我們公司的使命：為想出國的人士提供適合自己的解決方案。根據(jù)客人的需求和個人情況，提供最適合客人的選擇。

企業(yè)的價值觀就是企業(yè)在經(jīng)營過程中的指導(dǎo)方法，做事的方式方法，某種意義上講也是企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)。我們公司的價值觀就是：成就客戶，員工成長，誠信負(fù)責(zé)，共同發(fā)展。公司存在的最大價值就是能夠滿足客戶的需求，而沒有高素質(zhì)的員工是不可能實(shí)現(xiàn)這個價值的，在實(shí)現(xiàn)客戶需求的過程中間，必須秉承誠信負(fù)責(zé)的態(tài)度才能讓這個價值不打折扣。特別是目前出國留學(xué)行業(yè)良莠不齊，信任度較低的背景下，堅(jiān)持誠信公司才能夠長期發(fā)展。

當(dāng)然這些想法很簡單，也不可能是定稿。最還應(yīng)該不斷思考提煉修改這些概念，用笑來老師的方法論，不斷問自己什么最重要！然后在實(shí)踐中不斷磨練，得到反饋后不斷修改提高，等這些關(guān)鍵概念成熟后就應(yīng)該長期堅(jiān)持，并作為公司經(jīng)營的目標(biāo)和準(zhǔn)則。希望通過堅(jiān)持，能夠使公司走上創(chuàng)業(yè)的理想之路，一個有成長率的長期發(fā)展的公司。