女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
女職工產(chǎn)假期間的工資規(guī)定
女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。
附：女職工哺乳時間的規(guī)定
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。
授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
女職工哺乳時間的勞動法規(guī)定
女職工人工流產(chǎn)假規(guī)定
懷孕女職工如何保護(hù)權(quán)益
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費規(guī)定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費規(guī)定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費規(guī)定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標(biāo)準(zhǔn)(差旅費規(guī)定) 
