第一條　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，切實保證女職工的人身安全和身體健康，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合本省實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法一般適用于本省機關、團體和企事業單位(以下統稱單位)的女職工。

　　本辦法有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本省計劃生育政策和法律、法規的女職工。

　　本辦法所稱的女職工包括女職員和女工人。

　　第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

　　第四條　禁止安排女職工從事國家、本省明確規定的礦山井下、森林采伐等繁重體力勞動和有毒有害勞動。

　　第五條　女職工在月經期間，單位不得安排從事高空、低溫、冷水作業和木器加工、破膠打卷、礦石篩選、漂染等比較繁重的體力勞動。

　　從事野外流動作業以及在生產第一線長久站立行走的女職工，在月經期間，單位應予以適當照顧或準予休息一天，工資獎金如數發給。

　　第六條　嚴禁安排懷孕女職工從事下列勞動：

　　(一)人力進行的土石方作業;

　　(二)超過衛生防護要求劑量當量限值的放射性作業;

　　(三)伴有全身強烈震動的作業;

　　(四)勞動場所中一氧化碳、汞、苯、砷、鈹、鉛、鎘、二硫化碳、己內酰胺、氯丁二烯、環氧乙烷、甲醛等有毒有害物質的濃度超過國家衛生標準的作業;

　　(五)頻繁彎腰、攀高、抬舉、下蹲和其它可能導致急性中毒和意外流產事故的作業。

　　有兩次以上自然流產史現無子女的懷孕女職工，必須暫時調離可能導致流產的勞動崗位。

　　第七條　女職工在本單位的或另指定的醫療保健機構進行婚前檢查、產前檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費，由所在單位負擔，按規定的醫療經費渠道開支。

　　第八條　單位不得安排懷孕女職工加班加點。對懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，不得安排從事夜班勞動，并應及時削減勞動定額，準許其在勞動時間內適當休息

　　第九條　女職工懷孕不滿兩個月流產，給予產假二十天;滿兩個月不滿四個月流產，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產，給予產假四十二天;滿七個月分娩，給予正常產假。

　　產假期間，基本工資如數發給。

　　第十條　女職工在哺乳期內，應暫時調離生產或使用含鉛、汞、錳、砷、苯、二硫化碳、甲醇、有機磷化合物等有毒有害物質的勞動崗位，從事其它適當勞動。

　　第十一條　女職工產假期滿恢復工作后，應準許經一至二周時間，逐步恢復原勞動定額。

　　第十二條　現有企業應盡快建立、完善女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施。　新建、擴建、改建的企業，必須按照《工業企業設計衛生標準》，將女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施列入基建計劃，并與主體工程同時建成使用。

　　第十三條　單位每月發給女職工四至六元衛生費或相應的衛生用品。此項開支，企業單位從職工福利基金中列支，不足部分經同級財政部門批準可從留利中的其它基金調劑解決;行政事業單位在包干經費中解決。

　　衛生費不包含于洗理費中。已離休、退休的女職工不再發給衛生費或相應的衛生用品。

　　第十四條　本辦法由河北省勞動人事廳負責解釋。

　　第十五條　本辦法自發布之日起施行。