根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　同時，晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù)，各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜媱澤�育條例。

各省份的“單獨(dú)二胎”政策已陸續(xù)實(shí)施，那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?

　　根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2017年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

　　有上述可知，女職工生二胎是可以享受產(chǎn)假的。

相關(guān)內(nèi)容：

上海對于生二胎的產(chǎn)假規(guī)定

　　根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，女職工生育第二胎已經(jīng)不符合該《條例》對晚育的規(guī)定。上海生育“單獨(dú)二孩”的女職工符合計劃生育規(guī)定，應(yīng)享受《婦保法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護(hù)，但無法享受晚育假等對獨(dú)生子女父母的獎勵。

　　產(chǎn)前，女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤;不休產(chǎn)前假的，給予工間休息，每天休息一小時。

　　由此可知，上海生二胎可以享受產(chǎn)假，但不能享受晚育假。

相關(guān)知識：

　　1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。