第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
【解析】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。
本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞動合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
本條第二款規(guī)定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因?yàn)閯趧诱卟环箱浻脳l件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形。這樣，勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。
新勞動合同法 勞務(wù)派遣的適用崗位
新勞動合同法 用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位
新勞動合同法 非全日制用工的概念
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