人才市場競爭激烈，一些企業(yè)趁畢業(yè)生求職熱季，以及求職者就業(yè)心切，而在每年都會(huì)引進(jìn)一批新人入職，但卻遲遲不給于正式轉(zhuǎn)正，甚至延緩試用期，這種現(xiàn)象也可說是現(xiàn)在一些企業(yè)的高明之處，想要使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，那么對于涉世未深的職場新人來說，如若遭遇試用期總是沒完沒了怎么辦呢?勞動(dòng)合同法咨詢幫你答疑解惑：
先來看一個(gè)【案例】：
在兩年前，張某受聘成為一家保潔公司的保潔工，派遣公司與她簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并且當(dāng)時(shí)的規(guī)定試用期為一個(gè)月，但是，在兩年來的保潔工作中，張某被派遣公司派到很多用工單位，但是每到一個(gè)用工單位，都規(guī)定她十天半個(gè)月的試用期，并被告知，在試用期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)不滿意將會(huì)直接被辭退。
【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
所謂試用期，只是一個(gè)用人單位對新招聘的員工進(jìn)行品德，勞動(dòng)態(tài)度，實(shí)際工作能力，以及身體情況等進(jìn)行的一步考察工作的期限。
那么按照《勞動(dòng)合同法》的第58條和第59條的規(guī)定，用工單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，不應(yīng)該給勞動(dòng)者規(guī)定試用期。而針對于派遣單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者多被派遣，他們不向派遣單位提供勞動(dòng)，且派遣勞動(dòng)者的工作崗位在沒有確定時(shí)，不能對勞動(dòng)者是否適應(yīng)派遣工作作出考察。
提示：在司法實(shí)踐中，對派遣勞動(dòng)者的試用期，應(yīng)當(dāng)由派遣單位，用工單位以及勞動(dòng)者三方協(xié)商后，再根據(jù)勞動(dòng)合同確定一個(gè)試用期。并對一個(gè)勞動(dòng)者派遣單位，用工單位個(gè)規(guī)定一個(gè)試用期，這樣顯然是錯(cuò)誤的做法。
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