2017年除夕加班支付150%工資報酬

2013年12月11日國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：‘(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)’。”至此，“除夕”法定假日僅運行了6年便消失了。從2017年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2013〕28號)，2017年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。

所以，在2017年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2017年除夕加班調(diào)休或支付200%工資報酬

雖然《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2017年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2017年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2017年除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

根據(jù)2017年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實際上有了更大的自主權(quán)。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從2017年起除夕不再是法定節(jié)假日，如果單位把2017年除夕與初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費。

【相關(guān)案例】

杜某是四川內(nèi)江一家公司的縫紉工，公司對該崗位實行計件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給15元。杜某如不加班，月均工資為1800元左右，效率高時可達(dá)2000元左右。2017年1月，公司因要趕制一批時裝，在杜某已保質(zhì)完成定額的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排杜某等人在休息日加班。公司以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY1070元為基數(shù)，結(jié)合杜某實際加班時間向其發(fā)放加班費。杜某認(rèn)為公司最低應(yīng)以1800元為基數(shù)計算加班費。杜某與公司協(xié)商無果后，于2017年4月提請勞動仲裁，要求公司補(bǔ)足2017年1月至3月期間休息日的加班費720元。仲裁委審理查明，公司計算計件制加班費基數(shù)不正確，支付了杜某部分休息日加班費。最后，以公司補(bǔ)杜某720元加班費調(diào)解結(jié)案。

《工資支付暫行規(guī)定》明確：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。公司對杜某實行的是計件制，但發(fā)加班費時，卻按計時工資制計算，是錯誤的;且在確定加班工資基數(shù)時，不顧杜某實際情況，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入為基數(shù)，變相減少其加班費，更是錯上加錯。正確做法是根據(jù)杜某在休息日加班期間的實際產(chǎn)量，按法定工作時間的計件單價15元/件的200%即30元/件的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資